请假时出意外和所在单位有没有关系

请假时出意外，单位要不要负责，这得看具体情况。
要是员工请假去做和工作不沾边的个人事儿，意外既不在上班时间，也不在工作地点，还和工作任务没关系，那一般单位不用担责任。就拿员工请假出去旅游来说，要是在旅游时出了意外，这就不在工伤认定的范围里，单位通常不用赔偿。
但有些情况，单位可能就得负责了。要是员工请假是因为工作安排，像请假去外地出差，在途中出了意外，这就符合工伤认定里“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情况，得认定为工伤，单位就得承担相应责任。还有，如果意外是因为单位有过错造成的，比如单位提供的宿舍有安全隐患，员工请假在宿舍休息时出了事，单位也得担一定责任。
员工遇到这种事儿，得根据实际情况，对照《工伤保险条例》这些规定，看看意外是不是能算工伤。要是觉得算工伤，就得在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定。建议员工平时多了解点工伤认定的知识，遇到意外别慌，及时收集好和意外相关的证据，比如医院的诊断证明、事故现场的照片等，这样在申请工伤认定时能更顺利，自己的权益也能更好地得到保障。

1、员工请假时出意外，单位要不要负责得分不同的情况来看。要是员工请假期间干的是和工作没关系的个人事儿，意外既不是在工作时间和场所发生，也和工作任务没联系，一般单位是不用担责任的。就像员工请假出去旅游出了意外，这肯定不在工伤认定的范围里，单位大多不用赔偿。
2、不过，要是满足一些特定条件，单位可能就得担责了。如果员工请假是因为工作安排，像请假去外地出差路上出意外，这就符合工伤认定里“因工外出，因工作原因受伤”的情况，就该认定为工伤，单位得承担相应责任。还有就是意外如果是单位的过错导致的，例如单位提供的宿舍有安全隐患，员工请假在宿舍休息的时候出了意外，单位也要承担一定责任。
3、员工可以根据实际情况，参考《工伤保险条例》等规定，来判断意外属不属于工伤。要是觉得属于工伤，能在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定。在当下的法律行业发展中，对于工伤认定这类情况的相关法规会不断完善，以更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。以后，在判定责任归属时可能会更加科学、精准。

请假时出意外，单位是否担责得看具体情况。要是员工请假去做和工作没关系的个人事儿，意外既不在工作时间和场所发生，也和工作任务没啥关联，一般单位不用负责。就像员工请假出去旅游出了意外，这不在工伤认定范围内，单位通常不用赔偿。
但有些情况单位可能要担责。要是员工请假是因为工作安排，比如请假去外地出差，途中出了意外，符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的工伤认定情形，那就算工伤，单位要担责。还有，如果意外是单位过错导致的，像单位提供的宿舍有安全隐患，员工请假在宿舍休息时出意外，单位也得担责。
员工可以对照《工伤保险条例》等规定，判断意外是不是工伤。要是觉得是工伤，要在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定。

请假时出意外，单位是否担责要看具体情况。
要是员工请假期间干的是和工作没关系的个人事，意外既不在工作时间、场所发生，又和工作任务没啥关联，通常单位不用担责。就像员工请假出去旅游出意外，这不在工伤认定范围内，单位一般不用赔偿。
但有些特定条件下，单位可能要担责。要是员工请假是因为工作安排，像请假去外地出差路上出意外，符合工伤认定里“因工外出期间，因工作原因受伤”的情况，就得认定为工伤，单位要担相应责任。还有，要是意外是单位过错导致的，比如单位提供的宿舍有安全隐患，员工请假在宿舍休息时出意外，单位也得担一定责任。
员工可以结合《工伤保险条例》等规定，根据具体情况判断意外算不算工伤。要是觉得算工伤，能在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定。

请假时出意外，单位有没有关系，得看具体情况。
要是员工请假去做和工作不相关的私事，意外既不在工作时间和场所发生，又和工作任务没联系，一般来说单位不用负责。就像员工请假出去旅游时出了意外，这不属于能认定工伤的范围，单位通常也不用赔偿。
但要是符合某些条件，单位可能就得担责了。如果员工请假是因为工作安排，像请假去外地出差，中途出了意外，这就符合工伤认定里“因工外出期间，因为工作原因受到伤害”的情况，会被认定为工伤，单位要承担相应责任。还有，如果意外是因为单位有过错造成的，比如单位提供的宿舍有安全问题，员工请假在宿舍休息时出意外，单位也得担责。
员工可以根据实际情况，参考《工伤保险条例》等规定，来判断意外算不算工伤。要是觉得算工伤，能在规定时间里向劳动保障行政部门申请工伤认定。