员工工作15年辞职会有补偿吗

1、员工工作15年后辞职能不能拿到补偿，得看具体情况。要是员工自己因为个人方面的原因主动提出辞职，一般是没有经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种情况属于员工自己单方面把劳动合同解除了，不在用人单位要支付经济补偿的法定范围内。
2、不过，有下面这些情况的话，员工辞职能拿到补偿。一种是用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的问题，像没按照劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件、没有及时把工资足额发给员工、没按照法律规定给劳动者交社会保险费等。员工因为这些原因要跟用人单位解除劳动合同，用人单位就得给员工经济补偿。补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作每满一年，就给一个月工资的补偿。工作15年的话，那就要支付15个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、还有一种情况是，用人单位主动跟员工提出解除劳动合同，并且和员工商量好了，员工同意辞职的，用人单位同样要给员工经济补偿，补偿的标准和上面说的一样。

工作15年后辞职，能不能拿到补偿得看具体情况。
要是员工自己因为个人原因主动辞职，一般是没有经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这属于员工单方面解除劳动合同，不在用人单位支付经济补偿的法定范围内。
不过，有两种情况员工辞职能拿到补偿。第一种，当用人单位出现《劳动合同法》第三十八条规定的问题，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工交社保等，员工以此为由解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资，工作15年就给15个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
第二种，如果是用人单位主动提出解除劳动合同，和员工协商一致，员工同意辞职，用人单位同样要支付经济补偿，补偿标准和上面说的一样。

员工工作15年后辞职有无补偿，要分情况看。
如果员工是因个人原因主动辞职，一般没有经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这属于员工单方面解除劳动合同，不在用人单位支付经济补偿的法定范围内。
不过，有两种情况员工辞职能获得补偿。一种是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等。员工以这些理由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，工作15年就给15个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另一种是用人单位向员工提出解除劳动合同，并且和员工协商一致，员工同意辞职，用人单位同样要支付经济补偿，补偿标准和上面说的一样。

员工工作15年后辞职能不能获得补偿，得看具体情况。
要是员工因为个人原因主动提出辞职，一般是没有经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种情况属于员工单方面解除劳动合同，不在用人单位支付经济补偿的法定情形里。
不过，有几种情况员工辞职能拿到补偿。一种是用人单位出现了《劳动合同法》第三十八条里规定的情形，像没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额给员工发工资、没依法给劳动者缴纳社会保险费等等。要是员工以这些理由解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资，工作15年就支付15个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况是，用人单位主动向员工提出解除劳动合同，并且和员工协商一致，员工也同意辞职，这种情况下用人单位同样要支付经济补偿，补偿标准和上面说的一样。

员工工作15年后辞职能不能拿到补偿，得看具体情况。
要是员工自己因为个人原因主动提出辞职，一般是拿不到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种属于员工单方面要和单位解除劳动合同，不符合法律上用人单位得给经济补偿的情况。打个比方，员工自己想换个行业发展，主动向单位提出离职，那单位通常是不用给补偿的。
不过有一些情况，员工辞职是可以拿到补偿的。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条里说的那些问题，像没按照劳动合同约定给员工提供合适的劳动保护或者劳动条件，该发的工资没按时足额发，也没依法给员工缴纳社会保险费等等，员工因为这些原因辞职，单位就得给经济补偿。具体补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资，工作15年就能拿到15个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，要是用人单位先提出和员工解除劳动合同，并且和员工协商好了，员工也同意辞职，那单位同样要给经济补偿，补偿的标准和上面说的一样。
给员工的法律建议是，辞职前先看看自己的情况，要是涉及到可能有补偿的情形，要注意收集相关证据，像工资条、社保缴纳记录等，保障自己的合法权益。