员工死在公司宿舍，公司该怎么赔偿

员工在公司宿舍离世，赔偿得按不同情况来定。下面就为你详细说说不同情形下的赔偿问题。
要是员工是因为自身疾病等自然原因死亡，这种情况一般很难被认定为工伤。从法律角度讲，公司通常不用承担赔偿责任，但出于人道，公司还是要尽一些义务。比如支付必要的丧葬费补助，这个补助各地标准不太一样，一般是按照统筹地区上年度职工月平均工资乘以一定月数来计算。要是员工的家属生活比较困难，公司也可以给一些生活困难补助费。
如果员工死亡符合工伤认定的情形，例如在工作前后，在宿舍做些和工作相关的准备或是收尾工作时受了伤死亡，又或是突发疾病死亡被视同工伤。这时公司就要承担工伤保险责任了。按照《工伤保险条例》，赔偿项目有好几种。丧葬补助金是按照统筹地区上年度职工月平均工资乘以一定月数来算；供养亲属抚恤金是给那些由死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属，按照职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数。
要是因为公司宿舍有安全隐患等过错导致员工死亡，公司就得按照过错大小承担侵权赔偿责任。这里面的赔偿项目就包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等等。
给大家的法律建议是，员工家属遇到这种情况，要及时收集证据，确定死亡原因和责任归属。如果和公司在赔偿问题上有分歧，不妨咨询专业律师或者向劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

1、员工在公司宿舍死亡，赔偿得看具体情况。要是员工因为自身疾病自然死亡，这种情况一般不能算工伤，公司通常不用赔偿。不过出于人道，公司还是要尽些义务。像支付丧葬费补助，各地补助标准不一样，一般是按照当地统筹地区上年度职工月平均工资，给几个月的钱。要是员工家属生活困难，公司也可以适当给点生活补助。
2、要是员工死亡能认定为工伤，比如在工作前后，在宿舍做和工作有关的准备或收尾工作时出意外，或者突发疾病死亡能视同工伤的，公司就得承担工伤保险责任。按照《工伤保险条例》，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是用统筹地区上年度职工月平均工资乘以几个月；供养亲属抚恤金是按照员工本人工资的一定比例，发给那些生前靠员工养、没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的好几倍。
3、要是公司宿舍有安全问题，因为这方面的过错导致员工死亡，公司就得根据过错大小承担侵权赔偿责任。具体赔偿的项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。现在法律对员工权益保护越来越重视，未来公司在员工宿舍管理等方面肯定会有更严格的规范和更高的要求，要提前做好风险防控。

员工在公司宿舍死亡，赔偿情况得看具体情形。
要是员工因自身疾病自然死亡，一般不能认定为工伤，公司通常没赔偿责任，但会有一定人道义务。像支付必要的丧葬费补助，各地标准不同，一般是统筹地区上年度职工月平均工资乘以一定月数。要是员工遗属生活困难，公司也会给适当的生活困难补助费。
如果员工死亡符合工伤认定情形，比如在工作时间前后，在宿舍做与工作有关的预备或收尾工作时受事故伤害，或者突发疾病死亡视同工伤等，公司就要承担工伤保险责任。按照《工伤保险条例》，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资乘以一定月数；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数。
要是公司宿舍存在安全隐患等过错导致员工死亡，公司要按过错程度承担侵权赔偿责任，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。遇到这类情况拿不准时，建议咨询专业人士。

员工死在公司宿舍，赔偿情形分以下几种。
要是员工因自身疾病等自然死亡，一般不能认定为工伤，公司通常没赔偿责任，但要尽一定人道义务。像支付必要丧葬费补助，各地标准不同，一般是统筹地区上年度职工月平均工资乘以一定月数。要是员工遗属生活困难，公司还可给适当生活困难补助费。
若员工死亡符合工伤认定情形，比如在工作时间前后，在宿舍做与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害，或者突发疾病死亡视同工伤等，公司要承担工伤保险责任。依据《工伤保险条例》，赔偿项目有丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资乘以一定月数；有供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数。
要是公司宿舍有安全隐患等过错致员工死亡，公司按过错程度承担侵权赔偿责任，具体赔偿有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
若遇到这类情况，家属应及时收集证据，与公司协商赔偿。协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护合法权益。

员工死在公司宿舍，赔偿情况要根据不同情形来判断。
要是员工因为自身疾病等自然原因死亡，这种情况一般不能认定为工伤。公司通常没有赔偿责任，但会承担一定的人道义务。像支付必要的丧葬费补助，各地补助标准不一样，一般是按照统筹地区上年度职工月平均工资，乘以一定的月数来计算。要是员工的遗属生活困难，公司也会给予适当的生活困难补助费。
如果员工死亡符合工伤认定的条件，比如在工作时间前后，在宿舍做与工作相关的准备工作，或者收尾工作时受到事故伤害；又或者突发疾病死亡，被视同工伤的。这种情况下，公司要承担工伤保险责任。依据《工伤保险条例》，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资乘以一定月数；供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数。
要是因为公司宿舍存在安全隐患等过错，导致员工死亡，公司就要按照过错程度承担侵权赔偿责任。具体的赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。