外包员工不续约要怎样去处理

外包员工是和外包公司签订劳动合同的，要是遇到不续约的情况，得按不同情形来妥善处理。
要是外包公司不跟员工续约，根据《中华人民共和国劳动合同法》，在大多数情况下，公司是要给员工经济补偿的。像公司原本提出的续约条件和之前一样，甚至更好，可员工自己不愿意续约，这种情况除外。给多少补偿得看员工在外包公司干了多久，工作满一年，就给相当于一个月工资的补偿；要是干了六个月以上但不满一年，也按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。而且外包公司得提前跟员工说不续约的事儿，合同到期时要给员工开个终止劳动合同的证明，还得在规定时间内把员工的档案和社保关系转出来。
要是发包单位和外包公司合作到期不续约，发包单位就得按合作协议来处理。通常要提前告诉外包公司，把工作交接好，算清楚合作期间的各种费用。这时候外包公司就得根据自己的经营情况，好好安置员工。可以和员工商量，把他们调到别的项目去；要是调不了，那就得按照和员工不续约的规则，给员工相应的补偿。
法律建议：外包员工要多留意自己劳动合同的到期时间，要是遇到不续约的情况，要清楚自己应得的权益。外包公司和发包单位在处理不续约问题时，一定要按照法律规定和合作协议来，避免产生不必要的纠纷。

1、外包员工指和外包公司签订劳动合同、建立劳动关系的员工。要是合同到期不续约，有下面这些处理办法。
如果是外包公司决定不跟员工续约，按照《中华人民共和国劳动合同法》，除非是公司提出维持或提高原来合同条件跟员工续签，但是员工不愿意的情况，其他情况下，固定期限的劳动合同到期终止，公司都得给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在公司工作每满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。外包公司得早点告诉员工不续约的事儿，合同结束时给员工开终止劳动合同的证明，还得在规定时间内给员工办理档案和社保关系转移。
2、要是发包单位和外包公司的合作到期不续约了，发包单位要按合作协议办。一般得提前通知外包公司，把交接工作做好，把合作期间该算的费用结清楚。外包公司要根据自己的经营情况，好好安置派遣出去的员工。可以和员工商量，把他们调到别的项目去；要是调不了，那就按照前面说的公司不跟员工续约的办法处理。

外包员工是和外包公司签劳动合同的。要是遇到合同不续约的情况，有两种情形得分别处理。
第一种情况是外包公司和员工不续约。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除了外包公司提出维持或提高待遇和员工续约，员工不同意这种情况外，外包公司都得给员工支付经济补偿。补偿标准是员工在单位工作每满一年，给一个月工资。工作半年以上不到一年的，按一年算；不到半年的，给半个月工资。而且，外包公司要提前跟员工说不续约，合同结束时给出终止合同证明，在规定时间内办好员工档案和社保关系转移。
第二种情况是发包单位和外包公司合作到期不续约。这时，发包单位得按合作协议来，提前通知外包公司，做好交接，结算合作期间费用。外包公司要安排好派遣员工，可以协商把员工调到其他项目。要是调不了，就按照和员工不续约的办法，给员工相应补偿。

外包员工是和外包公司建立劳动关系的员工。若不续约，分两种情况处理。
要是外包公司和员工不续约，按照《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。外包公司要提前通知员工不续约，终止劳动合同时出具证明，在规定时间内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。
要是发包单位和外包公司合作到期不续约，发包单位得按合作协议处理。一般要提前通知外包公司，做好交接，结算合作期间费用。外包公司要根据自身经营安排安置派遣员工，可协商把员工调配到其他项目。若无法调配，就按和员工不续约的规则处理。

外包员工指的是和外包公司签订劳动合同、建立劳动关系的员工。要是碰到不续约的情况，得根据不同情形处理。
要是外包公司不和员工续约，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非公司维持或提高了原合同约定的条件和员工续签，员工自己不同意的这种情况，其他劳动合同到期，公司都得给员工经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照员工在公司工作的时间，每满一年给一个月的工资。工作时间六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。而且外包公司得提前跟员工说不续约的事儿，合同到期时，要出终止劳动合同的证明，还得在规定时间内给员工办理档案和社保关系转移。
如果是发包单位和外包公司合作到期不续约，发包单位得按合作协议规定来。一般要提前通知外包公司，做好工作交接，结算合作期间的费用。外包公司要根据自己的经营情况，安排好派遣员工。可以和员工商量，把他们调到其他项目；要是调不了，就得按前面说的公司不和员工续约的办法来处理。