未续签合同仍用工，赔偿方式是怎样

1. 劳动合同到期后，如果单位没和员工续签合同，却还让员工继续干活儿，那单位可能得给员工赔偿。
2. 按照规定，合同到期后，员工还在原来单位上班，单位也没说不同意，这种情况就相当于双方默认按原来的条件接着履行合同。不过要是超过一个月，不到一年，单位都没和员工签书面合同，那就得每个月给员工双倍工资。双倍工资从员工开始工作满一个月的第二天算，一直算到补签书面合同的前一天。
3. 要是超过一年都没续签，那就等于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同，并且从该签无固定期限劳动合同那天开始，每个月给员工双倍工资。但要注意，双倍工资赔偿一般最多给11个月。
4. 对员工来说，可以先和单位商量赔偿的事儿。商量的时候，要留好工作证、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系的东西。要是商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。
从法律行业发展来看，未来对于这类劳动纠纷的处理可能会更加注重证据的收集和运用，劳动者在日常工作中应更加有意识地留存相关证据，以更好地维护自己的权益。同时，用人单位也应加强对劳动法律法规的学习，避免因未及时续签合同而承担不必要的赔偿责任，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动合同到期后，单位没续签却还让员工继续工作，这种情况单位可能要给员工赔偿。
要是劳动合同期满，员工仍在原单位干活，单位也没说啥，那就算双方默认按原来的条件继续履行合同。不过，要是超过 1 个月但不满 1 年，单位都没和员工签书面劳动合同，那单位就得每月给员工双倍工资。从用工满 1 个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。
要是超过 1 年都没续签，那就相当于单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同，并且要从该订无固定期限合同那天起，每月支付双倍工资。不过，双倍工资赔偿最多也就支持 11 个月。
员工遇到这种情况，先和单位商量赔偿的事儿，商量的时候要把工作证、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系的证据留好。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

劳动合同期满，单位未续签却继续用工，可能要担责。合同到期，劳动者还在原单位工作且单位没异议，就视为双方按原条件继续履行合同。但要是超过1个月不满1年没和劳动者签书面合同，单位得每月给劳动者两倍工资。这两倍工资从用工满1个月的次日开始算，到补订书面合同的前一日截止。
要是超过1年没续签，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限合同之日起，单位每月要给劳动者两倍工资。不过，两倍工资赔偿一般最多赔11个月。
劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。协商时要保留好工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

劳动合同到期后，如果用人单位没和劳动者续签合同，却还让劳动者继续工作，那是可能要承担赔偿责任的。
按照规定，合同到期后，要是劳动者还在原来的单位上班，单位也没说不同意，那就相当于双方默认按照原来的合同条件继续工作。不过，要是超过一个月但不满一年，单位都没和劳动者签书面合同，那单位就得每个月给劳动者双倍工资。这个双倍工资从开始工作满一个月的第二天起算，到补签书面合同的前一天截止。
要是超过一年都没续签合同，那就视为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限合同那天起，单位要每月支付双倍工资。不过要注意，双倍工资赔偿一般最多给11个月。
对劳动者来说，如果遇到这种情况，可以先和单位商量赔偿的事。商量的时候，要注意保留工作证、工资条、考勤记录这些能证明自己和单位存在劳动关系的证据。要是和单位商量不下来，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

劳动合同到期后，要是单位没跟劳动者续签，却还让劳动者继续干活，这背后是有法律责任的。
当劳动合同到期，劳动者还在原来的单位上班，单位也没说不同意，这种情况就相当于双方默认按照原来合同的条件接着干。不过，如果超过一个月但不满一年，单位都没和劳动者签书面合同，那单位就得从用工满一个月的第二天开始，到补签合同的前一天为止，每个月给劳动者双倍工资。
要是超过一年都没续签，那就直接视为单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同。同样，从该签无固定期限合同那天起，单位要每月付双倍工资赔偿，不过这个双倍工资赔偿最多也就支持11个月。
对劳动者来说，遇到这种情况，先和单位好好商量赔偿的事儿。商量的时候，像工作证、工资条、考勤记录这些能证明你在单位工作的东西得留好，这都是重要证据。要是和单位商量不下来，也别慌，可以找劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙解决。还能去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，劳动者要清楚自己的权益，用法律武器保护自己。