女方婚内得了重病,男方不支付任何费用。后二人因感情问题离婚,现已离婚近两年
结论:婚内一方患重病、另一方拒不支付医疗费和生活费,违反夫妻扶养义务;但你们已离婚近两年,离婚前的扶养费可以追,离婚后的不能再主张配偶扶养。
婚内扶养是法定义务:民法典规定夫妻有相互扶养的义务,一方不履行扶养义务时,需要扶养的一方有权要求其支付扶养费。女方婚内重病、男方分文不出的,女方可就婚内这段时间的医疗费、必要生活费,凭票据向他主张,协商不成可起诉。
已离婚的处理:离婚判决或协议对婚内债务有约定的按约定;没约定的,婚内已发生的医疗欠费可作为共同债务或一方垫付后的追偿处理。但离婚之后双方不再是夫妻,不能再要求对方承担“扶养费”,只能看离婚时是否漏分财产、是否有经济补偿等。
建议:整理婚内病历、缴费票据、沟通内容,先确认离婚时有无相关约定;婚内拖欠的扶养费仍可另行主张,别过了诉讼时效。
专业解答没找到劳动合同也可申请劳动仲裁,劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时,可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益,且单位超一月不满一年未签合同,需支付双倍工资。
专业解答劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束,案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼,适用简易程序审理的案件3个月内审结,普通程序审理的案件6个月内审结,特殊情况还可延长。
专业解答劳动仲裁一般需45天,案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审,适用简易程序审理的在3个月内审结,普通程序为6个月;一审不服上诉进入二审,法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。
专业解答若劳动仲裁时不知道老板信息,可通过劳动合同获取,若没有合同,工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料中也可能包含相关信息。还可去工商行政管理部门查询用人单位登记注册资料获取老板信息,也可请求仲裁机构或法院协助调查。
专业解答劳动仲裁单边终局适用于两类情况。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这一制度可及时维护劳动者权益,提高仲裁效率。
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