合同期辞职，违约金要怎样去算

在合同期内打算辞职，违约金怎么算得看具体情况。从法律角度来说，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者支付违约金这事管得挺严，不是用人单位随便就能让劳动者交违约金的。
有两种情况，用人单位能要求劳动者支付违约金。一种情况是单位给劳动者出了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，还和劳动者签了协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定提前走人，就得给单位付违约金。不过违约金也不是随便定的，不能超过单位出的培训费用，而且单位让劳动者付的违约金，不能超过服务期还没履行部分该分摊的培训费用。打个比方，单位花了一笔钱给劳动者培训，约定了服务期，结果劳动者提前走了，那就要按照没履行的服务期比例分摊培训费用来付违约金。
另一种情况是单位和劳动者在劳动合同里约定了要保守单位的商业秘密，还有和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，单位可以在合同或者保密协议里约定竞业限制条款，并且在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内每个月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给单位付违约金。
除了这两种法定情况，单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。所以劳动者想在合同期辞职，得先看看自己是不是属于法定要付违约金的情形，然后再根据相关约定算违约金数额。要是不确定自己的情况，可以咨询专业律师，避免自己的权益受损。

1、合同期内辞职时，违约金怎么算得看具体情况。《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者支付违约金的情况管得挺严，通常只有两种情况，单位能让劳动者交违约金。
2、第一种情况是单位给劳动者出了专项培训的费用，对其进行专业技术方面的培训，这时单位可以和劳动者签协议，约定一个服务期。要是劳动者违反了这个服务期约定，就得按约定给单位付违约金。不过违约金不能超过单位出的培训费用，而且单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期里还没履行那部分所分摊的培训费用。打个比方，单位花了一笔钱给劳动者培训，还约定了服务期，结果劳动者提前走了，那就得按照没履行的服务期比例分摊培训费用来付违约金。
3、第二种情况是单位和劳动者可以在劳动合同里约定，让劳动者保守单位的商业秘密，还有和知识产权相关的保密事项。对于有保密责任的劳动者，单位能在劳动合同或者保密协议里跟劳动者约定竞业限制条款，并且要在解除或者终止劳动合同以后，在竞业限制期里按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给单位付违约金。
4、除了上面说的这两种法定情况，单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。所以劳动者在合同期辞职，得先看看是不是属于法定要付违约金的情况，然后再按照相关约定算出违约金的数额。

合同期内辞职，违约金怎么算？这得具体情况具体分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者支付违约金的情形受到严格限制，一般只有两种情况，单位才能要求劳动者付违约金。
第一种情况，单位给劳动者掏了专项培训费用，进行专业技术培训，还和劳动者签了服务期协议。要是劳动者违反了这个服务期约定，就得给单位付违约金。不过，违约金不能超过单位出的培训费用，而且单位要求劳动者付的违约金，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。打个比方，单位花钱培训劳动者并约定服务期，劳动者提前离职，就得按未履行服务期的比例分摊培训费用来付违约金。
第二种情况，单位和劳动者在劳动合同里约定了保密事项，对有保密义务的劳动者，单位会和其约定竞业限制条款，在劳动合同解除或终止后，单位会按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给单位支付违约金。
除了这两种法定情形，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，劳动者在合同期内辞职，得先看看是不是属于法定要付违约金的情况，再按相关约定算违约金数额。

合同期内辞职，违约金计算要根据具体情况判断。《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者支付违约金的情形做了严格限制，通常只有两种情况，用人单位能要求劳动者支付违约金。
一种情况是，用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，会和劳动者订立协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，得按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。比如单位花了钱培训劳动者并约定服务期，劳动者提前离职，就要按未履行服务期比例分摊培训费用来付违约金。
另一种情况是，用人单位和劳动者可在劳动合同里约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位会在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，就得按约定支付违约金。
除了这两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。所以劳动者合同期内辞职，要先看是否属于法定支付违约金的情形，再按相关约定算违约金数额。

在合同期内辞职，违约金怎么算得看具体情况。《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者支付违约金的情形管得挺严，一般来说，只有两种情况用人单位能让劳动者付违约金。
第一种情况是，单位给劳动者出了专项培训费用，对其进行专业技术培训，还和劳动者签了协议，约定了服务期。要是劳动者违反服务期约定提前离职了，就得按约定给单位付违约金。不过，违约金不能超过单位出的培训费用，而且单位让劳动者付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。打个比方，单位花了一笔钱给劳动者培训，还约定了服务期，结果劳动者提前走了，那就要按照没履行的服务期比例分摊培训费用来付违约金。
第二种情况是，单位和劳动者在劳动合同里约定了要保守单位的商业秘密，还有和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，单位能在合同或保密协议里和他约定竞业限制条款，并且在解除或终止合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给单位付违约金。
除了上面这两种法定情形，单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。所以，劳动者在合同期想辞职，得先看看自己属不属于法定要付违约金的情况，再根据相关约定算违约金数额。