劳务派遣的用工单位是否对工伤担责

在劳务派遣里，大部分时候用工单位不用直接对工伤进行赔偿，但有些特定情况，它也得担责。
按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳务派遣单位才是用人单位，要履行用人单位该对劳动者做的事，得给被派遣的劳动者缴纳工伤保险费。要是被派遣的劳动者受工伤了，一般是由劳务派遣单位承担工伤保险方面的责任。而且，劳务派遣单位和用工单位之间还能约定补偿的办法。
然而，如果用工单位有过错，就另当别论了。比如，它提供的劳动条件、设施不符合安全标准，从而导致劳动者发生工伤，这时用工单位就要承担相应的连带赔偿责任了。举个例子，用工单位没有按照规定对劳动者进行必要的安全培训，劳动者因为操作不当受了伤，这种情况下，用工单位就得和劳务派遣单位一起，对劳动者工伤造成的损害进行赔偿。
所以说，一般工伤赔偿的责任主体是劳务派遣单位，不过要是用工单位有过错，就得承担连带赔偿责任。被派遣劳动者受工伤后，要及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，把赔偿项目和金额确定下来。要是在赔偿责任划分上有争议，劳动者可以先和相关方协商，协商不成还能通过劳动仲裁或者去法院诉讼解决。

在劳务派遣这个事儿里，工伤赔偿责任的划分有门道。一般情况下，用工单位不用直接对工伤负责，但有些特定情况，就得承担相应责任了。
按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣公司才是正儿八经的用人单位，得履行对劳动者的义务，像给被派遣的劳动者交工伤保险费就是其中一项。要是被派遣的劳动者受了工伤，正常是劳务派遣单位来承担工伤保险责任。而且呢，劳务派遣单位还能和用工单位商量好补偿办法。
但要是用工单位有过错，那情况就变了。比如说，用工单位提供的劳动条件、设施不安全，不符合标准，结果导致劳动者受了工伤，这时候用工单位就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。举个例子，用工单位没按规定给劳动者做必要的安全培训，劳动者因为操作不当受伤了，那用工单位就得和派遣单位一起赔偿劳动者的工伤损失。
所以说，一般工伤责任主要在劳务派遣单位，可要是用工单位有错，就得一起担责。被派遣的劳动者要是受了工伤，得赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定能拿到哪些赔偿、赔多少钱。要是在赔偿责任划分上有了争议，也别慌，可以先试着和对方协商，协商不行就去申请劳动仲裁，再不行还能去法院起诉解决。  

1、在劳务派遣里，一般情况下，用工单位不用直接对工伤进行赔偿。不过在一些特定情形下，用工单位还是得承担相应责任。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳务派遣单位属于用人单位，要履行用人单位该对劳动者履行的义务，得给被派遣的劳动者缴纳工伤保险费。要是被派遣的劳动者受了工伤，工伤保险责任由劳务派遣单位承担，当然，劳务派遣单位可以和用工单位约定补偿的办法。
3、要是用工单位有过错，像提供的劳动条件、设施不符合安全标准，从而导致工伤发生，那用工单位就得承担连带赔偿责任了。比如用工单位没按规定对劳动者进行必要的安全培训，使得劳动者因操作不当受了伤，这时候用工单位就得和劳务派遣单位一起对劳动者的工伤损害进行赔偿。
4、所以说，一般承担工伤责任的是劳务派遣单位，但要是用工单位有过错，就得承担连带赔偿责任。被派遣的劳动者受工伤后，要及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿的项目和金额。要是对赔偿责任划分有争议，可以通过协商、劳动仲裁或者打官司的方式来解决。

在劳务派遣里，大家关心的工伤赔偿责任谁来担的问题，有明确的法律规定。一般情况下，用工单位不用直接对工伤负责，但特定情形下就得担责。
按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位才是用人单位，得履行对劳动者的义务，给被派遣劳动者交工伤保险费。要是被派遣劳动者受了工伤，通常由劳务派遣单位承担工伤保险责任，而且它可以和用工单位约定补偿办法。
不过，如果用工单位有过错，比如提供的劳动条件、设施不符合安全标准，导致劳动者受工伤，那用工单位就要承担连带赔偿责任。举个例子，用工单位没按规定给劳动者做必要的安全培训，劳动者操作不当受伤了，这时用工单位就得和劳务派遣单位一起赔偿劳动者的工伤损失。
所以，正常来说工伤责任主要是劳务派遣单位承担，但用工单位有过错时也要担责。被派遣劳动者受工伤后，得赶紧申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目和金额。要是赔偿责任划分有争议，可以先协商，协商不成还能通过劳动仲裁或者诉讼解决。

劳务派遣里，一般用工单位不对工伤负直接赔偿责任，但特定情况要担责。
按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的义务，给被派遣劳动者缴纳工伤保险费。被派遣劳动者发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，双方还能约定补偿办法。
要是用工单位有过错，比如提供的劳动条件、设施没达安全标准，导致工伤，用工单位要负连带赔偿责任。像用工单位没按规定给劳动者做必要安全培训，让劳动者操作不当受伤，就得和劳务派遣单位一起赔偿劳动者的工伤损害。
综上，一般工伤责任主体是劳务派遣单位，用工单位有过错就要担连带赔偿责任。被派遣劳动者工伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目和金额。若赔偿责任划分有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，还能通过诉讼解决。