职工工伤后长期不工作该怎么处理

职工工伤后长期不工作，处理方式分以下几种情况。
要是职工在停工留薪期，按照《工伤保险条例》，因工伤暂停工作接受治疗的职工，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不超12个月。这期间单位得保障职工权益，正常发工资。
停工留薪期满，职工要做劳动能力鉴定。鉴定有伤残等级的，单位要按规定安置，比如安排合适工作；难以安排的，就按月支付伤残津贴。
如果职工无正当理由长期不工作，还超出合理医疗期，单位可先书面通知职工到岗，讲清逾期不到的后果。若职工还是没到岗，单位能依据合法有效的规章制度，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。不过要注意，单位规章制度的制定要符合法定程序，内容合法合理，且已向劳动者公示。此外，单位要保留好相关证据，防止后续出现劳动纠纷。

职工工伤后长期不工作，处理方式得看具体情况。
要是职工处于停工留薪期，根据《工伤保险条例》，因工伤要暂停工作治疗的，这期间原工资福利待遇不变，单位得按月支付工资，一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。在这段时间，单位要保障职工权益，正常发工资。
等停工留薪期结束，职工得去做劳动能力鉴定。要是鉴定出有伤残等级，单位得按规定进行安置，比如给安排合适的工作；要是实在不好安排，就得按月支付伤残津贴。
要是职工没有正当理由长期不工作，还超出了合理医疗期，单位可以先给职工发书面通知，让其到岗，并且说明逾期不到的后果。要是职工还是不来，单位能依据合法有效的规章制度，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。不过要注意，单位的规章制度制定得符合法定程序，内容要合法合理，还得向劳动者公示。另外，单位得保留好相关证据，免得以后有劳动纠纷。

职工受工伤后长时间不工作，单位可根据不同情形妥善处理。
要是职工处于停工留薪期，按照《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作治疗，这段时间内工资福利和原来一样，单位得按月发放。通常停工留薪期不超过12个月，要是伤得重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确定，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。在这个阶段，单位要保障职工权益，按时给职工发工资。
等停工留薪期结束，职工要去做劳动能力鉴定。如果鉴定出有伤残等级，单位就得按规定给职工安排合适的工作。要是实在不好安排，就得每个月给职工发伤残津贴。
要是职工没有正当理由，超出了合理医疗期还一直不上班，单位可以先给职工发书面通知，让职工回来上班，并且说明不按时回来的后果。要是职工还是不回来，单位可以根据合法有效的规章制度，以职工严重违反单位规定为由，和职工解除劳动合同。不过，单位的规章制度得是按法定程序制定的，内容要合理合法，还得让职工都知道。另外，单位要把相关证据留好，防止以后出现劳动纠纷。
法律建议：单位在处理工伤职工问题时，一定要严格按照法律规定和程序来，保障职工权益的同时，也要维护自身的合法权益。职工也要遵守单位规定，积极配合治疗和鉴定。

1、员工受工伤后长时间不上班，处理办法得看具体情况。要是员工还在停工留薪期，按照《工伤保险条例》的规定，员工因为工伤要暂停工作去治疗，在这个停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时给员工发，一般这个期限不会超过12个月。要是员工伤得特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。在这段时间里，单位得保障好员工的权益，正常给人家发工资。
2、等停工留薪期结束了，员工就得去做劳动能力鉴定。要是鉴定出有伤残等级，单位就得按规定给员工安排妥当，比如给人家安排个合适的工作。要是实在安排不了，就得每个月给员工发伤残津贴。
3、要是员工没有正当理由长时间不上班，已经超过了合理的医疗期，单位可以先给员工发个书面通知，叫他们回来上班，并且说明不按时回来会有啥后果。要是员工收到通知后还是不回来，单位就能按照合法有效的规章制度，以员工严重违反单位规定为由，和他们解除劳动合同。不过呢，单位的规章制度得按照法定程序制定，内容得合法合理，而且还得给员工公示过。同时，单位要留好相关的证据，免得以后出现劳动纠纷。

职工工伤后长期不工作，单位可按不同情况处理。
如果职工在停工留薪期，按照《工伤保险条例》，因工伤暂停工作治疗的，这段时间内原工资福利不变，单位要按月支付，一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间最多12个月。单位得保障职工权益，正常发工资。
停工留薪期满，职工要做劳动能力鉴定。若鉴定出有伤残等级，单位要依规安置，比如安排合适工作；难以安排的，就得按月发伤残津贴。
要是职工没正当理由长期不上班，还过了合理医疗期，单位可以先书面通知其到岗，跟他说明逾期不到会有啥后果。要是职工还是没到岗，单位能依据合法有效的规章制度，以严重违反单位制度为由解除劳动合同。不过，单位规章制度的制定得符合法定程序，内容要合法合理，还得向劳动者公示。另外，单位要保留好相关证据，以免之后出现劳动纠纷。