工作期间突发疾病该如何给予赔偿

工作期间突发疾病能否获赔，要分情况看。
如果员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。依据《工伤保险条例》，能享受工伤保险待遇。赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是突发疾病没达到视同工伤条件，一般不能认定为工伤，企业通常不用担责。不过，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。这笔费用能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
若用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，先从工伤保险基金中支付，后续用人单位偿还。

工作期间突发疾病能不能获得赔偿，得看具体情况。
要是员工在工作时间、工作岗位上，突发疾病当场死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，这种情况会视同工伤。按照《工伤保险条例》，能享受工伤保险待遇。具体赔偿有这几项：一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果突发疾病不满足上面视同工伤的条件，一般就不能认定为工伤，企业通常也不用承担赔偿责任。不过呢，根据相关规定，职工患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业要按规定支付病假工资或者疾病救济费。这笔钱可以比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的80%。
另外，如果用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故了，就得由用人单位来支付工伤保险待遇。要是用人单位不给，会先从工伤保险基金里支付，之后用人单位再偿还给基金。

工作时突发疾病能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病直接死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况会被当作工伤。按照《工伤保险条例》，能享受工伤保险待遇。赔偿项目有好几种，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月数额；供养亲属抚恤金会按职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是突发疾病没达到上面说的视同工伤的条件，一般就不能认定为工伤，企业通常不用承担赔偿责任。不过，职工患病或者不是因为工作受伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业要按规定给职工发病假工资或者疾病救济费。这个费用可以比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的80%。
还有一种情况，如果用人单位没有按照法律规定给职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故了，就得由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不给，会先从工伤保险基金里支付，之后用人单位得把钱还给基金。
给大家的法律建议是，职工要多关注自己的工伤保险缴纳情况，发现单位没依法缴纳，要及时沟通解决。用人单位也应该依法为职工缴纳工伤保险，避免后续的法律风险和经济负担。

1、员工在工作时突然生病，能不能拿到赔偿得看具体情况。要是员工在上班时间和工作岗位上，突发疾病去世，或者在48小时内经过抢救还是没救回来的，这种情况会被当作工伤处理。按照《工伤保险条例》，员工家属能享受工伤保险的相关待遇。具体赔偿项目有这几项：一是丧葬补助金，金额是统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6个月；二是供养亲属抚恤金，这是按照职工本人工资的一定比例，发给那些主要靠因工死亡职工生前养活、没有劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、要是员工突发疾病，但不符合上面视同工伤的条件，一般就不能认定为工伤，企业通常也不用承担赔偿责任。不过，根据相关的规定，职工生病或者不是因为工作受伤在治疗期间，在规定的医疗期内，企业要按照规定给职工支付病假工资或者疾病救济费。这个病假工资或者疾病救济费可以比当地最低工资标准低一些，但是不能低于最低工资标准的80%。
3、如果用人单位没有按照法律规定给职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故了，那就得由用人单位来支付工伤保险待遇。要是用人单位不肯支付，会先从工伤保险基金里把钱支付给职工，之后再让用人单位把钱还给基金。

工作时突发疾病能否获赔，要分几种情况来看。
要是员工在工作时间、工作岗位上突发疾病，并且当场死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种可被视同工伤。按照《工伤保险条例》，能享受工伤保险待遇。具体赔偿有丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；供养亲属抚恤金，发给依靠因工死亡职工生前生活、没劳动能力的亲属，按职工本人工资一定比例发放；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果没满足上述视同工伤的条件，通常就不能认定为工伤，企业一般不用担责。但依据规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在医疗期内企业要按规定发病假工资或疾病救济费，这个费用能比当地最低工资标准低，但不能低于标准的80%。
还有，若用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，就得由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，会先从工伤保险基金中支付，之后再由用人单位偿还。遇到这类情况时，大家要清楚自己的权益，依法维权。