我申请离职后公司要求提前离职怎么办

申请离职后公司要求提前离职，这是否合法得根据不同情况来判断，下面就说说不同情形的判断方法及应对措施。
如果你还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三天跟公司说要离职就行。要是你已经按这个规定通知了公司，那公司要求你提前离职是没问题的。这时候你配合公司把工作交接好，办好离职手续就可以。毕竟试用期本身就是双方互相考察的阶段，相对灵活一些。
要是你已经转正了，就得提前三十天书面跟公司提出离职申请。一旦你履行了这个通知义务，公司就不能强制让你提前离职。要是公司想让你提前走，它得跟你商量并达成一致才行。要是双方商量好了，那就把提前离职的时间、工资怎么结算、有没有经济补偿等事儿，写成书面协议，这样双方的权利义务就很清楚了，以后也不容易产生纠纷。
但要是公司都没跟你商量，就直接要求你提前离职，这很可能就算是违法解除劳动合同了。这种情况下，你可以要求公司接着履行劳动合同。要是你不想继续干了，或者劳动合同已经没办法再继续履行，你可以让公司按照经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金，赔偿金一般是根据你在公司的工作时间和工资来算的。要是你和公司在这事儿上有争议，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1、员工申请离职后公司要求提前走，合不合法得根据具体情况来判断，应对方法也不一样。
如果员工还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，员工只要提前三天跟公司说一声，就可以解除劳动合同。要是员工已经按规定通知公司了，那公司要求提前离职是没问题的，员工配合着把工作交接了，办好离职手续就行。
2、倘若员工已经转正，就得提前三十天书面通知公司。员工履行了通知义务后，公司就不能强迫员工提前离职。要是公司想让员工提前走，得和员工商量并且达成一致。要是双方谈妥了，就可以签个书面协议，把提前离职的时间、工资怎么结算、有没有经济补偿这些事儿都写清楚，明确双方的权利和责任。
3、要是公司没和员工商量，直接要求员工提前离职，这可能就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续干了，或者合同没办法继续履行了，员工能要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，赔偿金会根据员工在公司的工作时间和工资来确定。要是双方有了纠纷，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

申请离职后公司要求提前走，这种情况合不合法得看具体情形。
要是你还在试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天跟公司说一声，就能解除劳动合同。要是你已经照做了，那公司让你提前离职没问题，你配合办工作交接和离职手续就行。
但如果你已经转正，就得提前三十天书面通知公司。你通知完后，公司不能强制你提前走。要是公司想让你早点离开，得和你协商，大家意见达成一致后，要就提前离职的时间、工资结算、经济补偿这些事儿签个书面协议，把双方的权利义务说清楚。
要是公司没跟你商量就要求你提前离职，这可能算违法解除劳动合同。这种时候，你可以要求公司继续履行合同；要是你不想继续干了，或者合同没办法再继续履行，那你能让公司按经济补偿标准的两倍给你赔偿金，赔偿金多少和你的工作年限、工资有关。要是和公司有了争议，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

申请离职后公司要求提前离职，要分情况判断合法性及确定应对办法。
在试用期时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。要是你按规定通知了，公司要求提前离职是可以的，你配合办工作交接和离职手续就行。
转正之后，得提前三十日书面通知用人单位。你履行了通知义务，公司就无权强制你提前离职。公司若想让你提前走，得和你协商一致。若协商好了，双方就提前离职时间、工资结算、经济补偿等签书面协议，明确各自权利义务。
要是公司没协商就擅自要求你提前离职，这可能是违法解除劳动合同。你有权要求公司继续履行合同；若你不想继续履行或合同没法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，赔偿金根据你在公司工作年限和工资确定。双方有争议，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

申请离职后公司要求提前离职，合不合法得分情况来看，应对办法也不一样。
要是你还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天告知公司就能解除劳动合同。你只要按这个规定通知了公司，那公司让你提前离职是可以的，你配合着办理工作交接和离职手续就行。
要是你已经转正了，就得提前三十天书面通知公司。当你把通知的事儿做到位了，公司就不能强制你提前离职。要是公司想让你提前走，得和你商量并且达成一致意见。要是商量好了，双方可以就提前离职的时间、工资怎么结算、有没有经济补偿这些事儿签个书面协议，把双方的权利和义务明确一下。
但要是公司都不跟你商量，直接就让你提前离职，这种行为可能就属于违法解除劳动合同了。这时候，你有权利要求公司继续让你在这里工作；要是你不想继续干了，或者劳动合同已经没办法继续履行下去了，你可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。赔偿金会根据你在公司工作的时间长短和工资水平来确定。要是你和公司在这事儿上有了争议，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。