公司强行辞退员工，可要求继续履行合同吗

当公司强行辞退员工时，员工在符合一定条件下是能够要求继续履行合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，员工就有权利让公司继续履行合同。这里说的违法解除，就是公司辞退员工的情况不符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的条件。
打个比方，员工没有严重违反公司的规章制度，也没有因为严重失职给公司造成重大损失等法定解除的情况，可公司还是强行把员工辞退了，这就属于违法解除。
要是员工希望继续履行合同，并且合同也有继续履行的可能性，比如员工原来的岗位还在，也不存在没办法继续履行的客观情况，那么仲裁机构或者法院就应该支持员工的要求。不过，如果出现合同客观上没办法继续履行的情况，像员工原来的工作岗位已经被撤销了，这时员工就不能要求继续履行合同了，但可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
给员工的法律建议是，遇到公司强行辞退，先判断公司的辞退行为是不是违法的。可以仔细对照法律规定的用人单位解除劳动合同的条件，看看自己是否真的存在被辞退的合理理由。然后再看看合同还有没有继续履行的可能，综合这些情况来决定是否要求继续履行合同。这样能更好地维护自己的合法权益。

1、公司要是强行辞退员工，在某些情况下，员工是能要求接着履行合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司辞退员工是违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同。所谓违法解除，就是说公司辞退员工的情况，不在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围内。
2、打个比方，员工没有严重违反公司的规章制度，也没有因为严重失职给公司造成重大损失这些法定能解除合同的情况，公司却非要辞退员工，那就属于违法解除。
3、要是员工希望继续履行合同，而且合同也有继续履行的可能性，比如岗位还在，也没有客观上履行不了的障碍，仲裁机构或者法院一般会支持员工的要求。
4、不过要是合同客观上没办法继续履行了，像员工原来的岗位已经没了，这种时候员工就不能要求继续履行合同，但可以让公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
5、员工被公司强行辞退时，得先看看公司辞退自己是不是违法的，再想想合同有没有继续履行的可能，然后再决定要不要要求继续履行合同。

员工被公司强行辞退，先别急。在一定情况下，员工有机会要求恢复劳动关系，让公司继续履行合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司辞退行为违法，员工就有权提出继续履行合同的诉求。所谓违法解除，就是公司辞退员工的情况不在法律规定的用人单位可解除合同的范围内。比如员工没有严重违反公司规章制度，也没有因失职给单位带来重大损失，公司强行辞退，就属于违法解除。
要是员工想继续履行合同，且合同也具备继续履行的条件，例如岗位还在、不存在客观履行障碍等，仲裁机构或法院会支持员工要求公司继续履行合同的诉求。
不过，如果存在客观上无法继续履行合同的情形，比如原工作岗位已经没了，员工就不能要求继续履行，但可要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
员工遭遇公司强行辞退时，要先看看辞退是否违法，再想想合同还有没有继续履行的可能性，以此来决定是否要求继续履行合同。若对具体情况拿不准，建议咨询专业法律人士。

公司强行辞退员工，员工在符合条件时可要求继续履行合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，若公司辞退行为属违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行。违法解除就是公司辞退员工的情况，不符合法律规定的用人单位可解除劳动合同的条件。
举个例子，员工没有严重违反用人单位规章制度、没有因严重失职给单位造成重大损害等法定解除事由，公司却强行辞退，这就构成违法解除。要是员工要求继续履行合同，且该合同还有继续履行的可能性，比如岗位还在、没有客观履行障碍等，仲裁机构或法院会支持员工的诉求。
但如果存在合同客观上无法继续履行的状况，比如原工作岗位已经被撤销，员工就不能要求继续履行合同。不过，这种情况下员工可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
因此，员工遇到公司强行辞退时，要先判断辞退是否违法，接着考虑合同有无继续履行的可能，然后再决定是否要求继续履行合同。

公司强行辞退员工，在一些情况下员工可以要求继续履行合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司辞退员工属于违法解除劳动合同，员工就有权让公司继续履行合同。这里说的违法解除，就是公司辞退员工的情况不符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的条件。
举个例子，员工没有严重违反公司规章制度，也没有因为严重失职给公司造成重大损失等法定可以解除合同的情况，公司却强行把员工辞退，这就属于违法解除。
要是员工要求继续履行合同，而且这个合同还有继续履行的可能性，比如员工原来的岗位还在，也不存在没办法履行合同的客观情况，那么仲裁机构或者法院会支持员工的要求。不过，要是出现了合同客观上没办法继续履行的情况，像员工原来的工作岗位已经被撤销了，这种时候员工就不能要求继续履行合同，但可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，员工遇到公司强行辞退时，得先看看公司的辞退行为是不是违法，再想想合同还有没有继续履行的可能，然后再决定是不是要要求公司继续履行合同。