厂里辞职是不是要通过劳务中介

判断辞职是否需通过劳务中介，要依据你和劳务中介、工厂之间的具体法律关系。
如果和劳务中介签了劳动合同，被派遣到工厂工作，这是劳务派遣关系。辞职时，应按和劳务中介所签合同的约定流程来。一般要提前一段时间，向劳务中介提交书面辞职申请，之后劳务中介会和工厂协调后续的事。
要是直接和工厂签了劳动合同，和劳务中介没有劳动关系，辞职就不用通过劳务中介。只需按照和工厂签的合同以及《中华人民共和国劳动合同法》的规定操作。例如，试用期提前三天告知工厂，转正后提前三十天书面通知工厂，就能解除劳动合同。
总之，辞职是否要通过劳务中介，关键在于和各方签订的合同内容，以及形成的法律关系。

你辞职是否要经过劳务中介，得看你和劳务中介、工厂之间具体是啥法律关系。
如果你跟劳务中介签了劳动合同，然后被派到工厂上班，那这就是劳务派遣关系。这种情况下，你要是想辞职，一般就得按照和劳务中介签的合同里规定的流程来。通常要提前一段时间，给劳务中介交书面的辞职申请，后续的事儿就由劳务中介和工厂去协调。
要是你直接和工厂签了劳动合同，和劳务中介没啥劳动关系，那辞职就不用经过劳务中介了。你按照和工厂签的合同，还有《中华人民共和国劳动合同法》的规定来就行。打个比方，你还在试用期的话，提前三天跟工厂说一声；要是已经转正了，提前三十天书面通知工厂，就能解除劳动合同。
常见的认知误区是，有人觉得只要是通过劳务中介去工厂工作，辞职就都得经过劳务中介，其实不是这样的，还是得看合同和具体法律关系。所以，判断辞职是否要通过劳务中介，关键还是看合同内容和形成的法律关系。

在判断辞职是否需通过劳务中介时，本质是得弄清楚你与劳务中介、工厂之间的法律关系。
如果和劳务中介签了劳动合同，然后被派到工厂干活，这就是劳务派遣关系。在这种情况下，辞职可不能随心所欲，得按照和劳务中介签的合同里规定的流程来。一般来说，你要提前一段时间向劳务中介提交书面的辞职申请。之后，劳务中介会和工厂沟通协调后续的事情，比如工作交接等。
要是你直接和工厂签订了劳动合同，和劳务中介没啥劳动关系。那辞职的时候就不用经过劳务中介了。你只要依照和工厂签的合同，还有《中华人民共和国劳动合同法》的要求来办就行。像在试用期，提前三天通知工厂；转正之后，提前三十天书面通知工厂，这样就能解除劳动合同。
给大家提个实用建议，在和劳务中介或者工厂签合同之前，一定要仔细看合同条款，把自己的权利和义务搞清楚。要是遇到不明白的地方，别不好意思，及时问清楚。在辞职的时候，严格按照规定的流程操作，保留好相关的证据，比如书面辞职申请的送达凭证等，这样能避免之后可能出现的法律纠纷。

1、判断辞职是否要通过劳务中介，得看你和劳务中介、工厂之间具体的法律关系。
如果和劳务中介签了劳动合同，然后被派到工厂干活，这就属于劳务派遣。这种情况下，辞职一般要按照和劳务中介签的合同里规定的流程来。一般得提前一段时间给劳务中介交书面的辞职申请，之后劳务中介会和工厂沟通后续的事儿。
2、要是直接和工厂签了劳动合同，和劳务中介没啥劳动关系，那辞职就不用经过劳务中介。只要按照和工厂签的合同，还有《中华人民共和国劳动合同法》的规定来就行。打个比方，试用期提前三天跟工厂说，转正之后提前三十天书面通知工厂，就能解除劳动合同。
总的来说，辞职要不要通过劳务中介，重点在于你和各方签的合同内容，还有形成的法律关系。

想辞职，不知道要不要通过劳务中介？这得看你和劳务中介、工厂之间的法律关系。
如果你和劳务中介签了劳动合同，被派到工厂干活，这就是劳务派遣。这种情况下，辞职得按和劳务中介签的合同流程来。一般要提前一段时间，给劳务中介交书面的辞职申请，然后由劳务中介和工厂沟通后续的事儿。
要是你直接和工厂签了劳动合同，和劳务中介没关系，那就不用通过他们辞职。按照你和工厂签的合同，还有《中华人民共和国劳动合同法》来办就行。试用期的话，提前三天跟工厂说；转正之后，提前三十天书面通知工厂，就能解除劳动合同。
总之，辞职要不要通过劳务中介，重点在于你和各方签的合同内容，以及你们之间形成的法律关系。要是还有疑问，建议咨询专业人士。