发生工伤公司倒闭没钱要怎么解决

发生工伤后若公司倒闭且没钱，有这些解决途径：
先看公司有无为员工缴纳工伤保险。若缴纳了，员工可从工伤保险基金获赔。像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，都能按规定从基金支付。员工要及时向社保经办机构申请工伤待遇，按要求提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。
若公司没缴纳工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，发生工伤事故后，本应由用人单位支付工伤保险待遇；若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后社保经办机构有权向用人单位追偿。不过公司倒闭了，可能难以成功追偿。
还有，公司破产清算时，员工的工伤赔偿款属于优先受偿的债权。员工要尽快向破产管理人申报工伤赔偿债权，这样能保障在公司清算财产中获得相应补偿。
所以，员工要积极收集证明劳动关系、工伤认定等相关证据材料，通过合法途径维护自身权益，争取应得的工伤赔偿。

要是发生工伤后公司倒闭还没钱，咱们可以试试这些办法。
先看看公司有没有给买工伤保险。要是公司给交了，员工就能从工伤保险基金拿到相应赔偿。像治伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助这些，都按规定从基金出。员工得赶紧向社保经办机构申请工伤待遇，并且按要求提供工伤认定决定书、医疗诊断证明这些材料。
要是公司没缴纳工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，本该由公司支付工伤待遇。要是公司不给，就先从工伤保险基金支付，之后社保经办机构再向公司追钱。但公司都倒闭了，钱可能就追不回来了。
还有，公司破产清算的时候，员工的工伤赔偿款是优先赔偿的。所以员工要尽快向破产管理人申报工伤赔偿债权，这样在公司清算财产里，员工就能拿到该有的补偿。
这里得提醒一下，员工得把能证明劳动关系、工伤认定的证据收集好，通过合法途径来维护自己权益，争取拿到应得的工伤赔偿。别因为证据不足或者没及时申请，让自己的权益受损。

员工遭遇工伤后公司倒闭没钱赔偿的情况并不少见，不过员工有多种法律途径可以解决这一问题。
如果公司为员工缴纳了工伤保险，那就是给工伤赔付上了一道保险。像治疗工伤产生的医疗和康复费用，还有住院伙食补助费等，都能从工伤保险基金里按规定获得赔偿。员工要做的就是及时向社保经办机构申请工伤待遇，准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明之类的材料。
要是公司没给员工交工伤保险，《中华人民共和国社会保险法》规定，这种情况下本该由公司支付工伤保险待遇。如果公司不支付，工伤保险基金会先行支付，之后社保经办机构会去跟公司追钱。但公司都倒闭了，追钱可能就没那么容易。
还有一个办法，在公司破产清算的时候，员工的工伤赔偿款属于优先拿到钱的债权。员工得赶紧向破产管理人申报工伤赔偿债权，这样在公司清算财产时才可能拿到自己应得的补偿。
员工在这个过程中，要把能证明自己和公司有劳动关系、自己是工伤的证据材料都收集好。通过这些合法途径来维护自己的权益，争取拿到应有的工伤赔偿。比如保留好劳动合同、医院的诊断记录、同事的证言等，这些都可能成为维权的有力武器。

1、员工遭遇工伤后公司倒闭且没钱，有几种解决办法。可以先看看公司有没有给员工买工伤保险。要是买了，员工就可以从工伤保险基金那里拿到相应赔偿。像治疗工伤产生的医疗和康复费用、住院时的伙食补助费等，都能按规矩从基金里支出。这时员工得赶紧向社保经办机构申请工伤待遇，按要求准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。
2、要是公司没给员工买工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司没依法给员工交工伤保险，员工出了工伤事故，本该公司来支付工伤保险待遇。要是公司不给，就先从工伤保险基金里支付，之后社保经办机构再向公司要钱。不过公司倒闭了，这笔钱可能就很难追回来了。
3、还有，公司破产清算的时候，员工的工伤赔偿款是可以优先拿到的债权。员工得赶紧向破产管理人申报工伤赔偿债权，这样才能保证自己能从公司清算的财产里拿到应有的补偿。
员工得主动收集好能证明劳动关系和工伤认定的相关证据材料，走合法流程来维护自己的权益，争取拿到应得的工伤赔偿。在未来，随着法律制度不断完善，对于这类情况可能会有更高效、公平的解决机制，员工权益保障也会更有力。

工伤后公司倒闭没钱赔，员工可通过这些途径维权。
先看公司有无缴纳工伤保险。如果缴纳了，医疗费、康复费、住院伙食补助费等，可按规定从工伤保险基金获得赔付。员工要尽快向社保经办机构申请工伤待遇，准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。
要是公司没给员工交工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》，本该由公司支付工伤待遇。公司不支付的，可从工伤保险基金先行支付，之后社保经办机构向公司追偿。不过公司倒闭了，可能追不回钱。
公司破产清算时，员工的工伤赔偿款是优先受偿的债权。员工得赶紧向破产管理人申报工伤赔偿债权，这样能在公司清算财产里拿到补偿。
遭遇这种情况，员工不用担心，要主动收集能证明劳动关系、认定工伤的证据，通过合法途径争取自己应得的工伤赔偿。要是还有疑问，建议进一步咨询专业法律人士。