劳动加班费追诉期限到底有多久

1、劳动加班费的追诉期限得根据具体情况来确定。
在劳动者和用人单位还存在劳动关系的时候，劳动者去追讨加班费不受仲裁时效的约束。简单说，只要双方的劳动关系还在，劳动者任何时候都能去要加班费。这是考虑到劳动关系比较特殊，劳动者通常处于比较弱势的地位，法律就多给劳动者一些保障。
2、要是双方的劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系终止那一天开始算的一年内，去申请加班费仲裁。这是按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来的。规定这一年的仲裁时效，是为了让大家尽快去维护自己的权益，防止时间久了证据没了，影响争议的解决。
3、要是对仲裁的结果不满意，当事人在拿到仲裁裁决书那天开始算的十五天内，可以去法院起诉。法院会根据双方拿出来的证据，来判断用人单位到底要不要给加班费，还有该给多少。
总的来讲，劳动者想追讨加班费，在职期间随时都能提要求；离职了，就要在一年内申请仲裁，对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院打官司。

劳动者追讨加班费的追诉期限有不同情况。
在还和单位保持劳动关系时，劳动者追讨加班费不受仲裁时效限制。也就是说，只要还在职，啥时候想追讨加班费都行。这是因为考虑到劳动者在劳动关系里相对弱势，法律要充分保障劳动者权益。
要是和单位的劳动关系结束了，劳动者得在终止之日起一年内申请仲裁讨加班费。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，设置一年仲裁时效，就是为了让大家及时去维护自己的权益，防止时间久了证据没了，影响争议解决。
如果对仲裁结果不满意，当事人在收到仲裁裁决书那天起十五天内，可以去法院起诉。法院会根据双方拿出来的证据，依法判定单位该不该给加班费、给多少。
总结一下，劳动者追讨加班费，如果还在职随时能要；要是离职了，就得在一年内申请仲裁，对仲裁结果不满，在规定时间内可以到法院起诉。  

劳动加班费追诉期限有不同情况。
在劳动关系存续期间，劳动者追讨加班费不受仲裁时效限制。因为劳动关系有其特殊之处，劳动者处于相对弱势地位，法律为保障劳动者权益，允许其在维持劳动关系时，随时追讨加班费。
劳动关系终止时，劳动者要在终止之日起一年内提出加班费的仲裁申请。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，设置一年的仲裁时效，是为了督促当事人及时行使权利，防止出现证据灭失等情况，影响争议的解决。
如果当事人对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据双方提供的证据，判定用人单位是否要支付加班费以及具体数额。
因此，劳动者追讨加班费，在劳动关系存续时能随时主张；劳动关系终止的，要在一年内申请仲裁；对仲裁结果不服，要在规定期限内起诉。

劳动加班费的追诉期限得根据不同情况来确定。
要是劳动者和用人单位还保持着劳动关系，那么劳动者追讨加班费不受仲裁时效的约束。也就是说，只要还在职，随时都能去追讨加班费。这是因为考虑到劳动关系有其特殊性，劳动者往往处于弱势地位，法律这样规定是为了给劳动者更周全的保障。
而当劳动关系结束后，劳动者得在终止之日起一年内申请仲裁来追讨加班费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》设定了这一年的仲裁时效，主要是为了督促大家及时去维护自己的权益，防止因为时间太久，证据丢失等情况，影响争议的解决。
要是对仲裁结果不满意，当事人可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向法院提起诉讼。法院会根据双方拿出来的证据，判断用人单位到底该不该支付加班费，以及该支付多少。
所以，劳动者要是想追讨加班费，在职的时候随时都能提；离职了就得在一年内申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内去法院起诉。

劳动加班费的追诉有不同的情况和要求。当劳动者还在职，也就是和用人单位保持着劳动关系时，想要追讨加班费不受仲裁时效的限制。这是因为在劳动关系里，劳动者通常处于相对弱势，法律为了保护劳动者权益，让劳动者只要还在单位工作，随时都能向单位讨要加班应得的费用。
要是劳动者和单位的劳动关系结束了，这时候就得注意仲裁时效了。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者得在劳动关系终止那天起的一年内，向相关部门提出加班费的仲裁申请。之所以设置一年的时效，是为了让大家及时行使自己的权利，要是时间拖得太久，很多证据可能就没了，到时候争议就更难解决了。
如果劳动者申请仲裁后，对仲裁结果不满意，也有解决办法。可以在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内向法院提起诉讼。法院会仔细查看双方拿出来的证据，然后根据法律规定，判断单位到底该不该给劳动者加班费，该给多少。
给劳动者提个实用建议，要是想追加班费，在职的时候就可以留意收集加班的证据，比如加班通知、考勤记录等。要是离职了，一定记着在一年内申请仲裁，要是对结果不满意，也别错过十五天的起诉期限，这样才能更好地维护自己的合法权益。