工伤过了一年多还能不能申请鉴定

职工遭遇工伤后，申请认定是有时间要求的。一般来说，单位要在职工出事故或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经同意能适当延长申请时间。
要是单位没按规定去申请，职工本人、近亲属或者工会组织，能在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接去申请工伤认定。
可要是工伤已经过去一年多，通常工伤认定申请期限就过了，社保部门可能不受理。不过也有特殊情况，像因不可抗力、人身自由受限、是单位的原因、社保部门登记制度不完善、当事人对劳动关系申请仲裁或打官司等耽误了申请，这些被耽误的时间不算在申请期限内。
要是实在没办法走正常的工伤认定程序，职工还能走民事诉讼途径。根据《民法典》等规定，要求单位承担民事赔偿责任。不过，这时职工得自己拿出证据，证明伤害情况和因果关系等。建议遇到工伤问题及时咨询专业人士，避免错过认定时间。

单位一般要在职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过同意能适当延长时间。
要是单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接去申请工伤认定。
要是工伤已经过去一年多，正常来说，工伤认定申请期限就过了，社会保险行政部门可能不会受理申请。不过有特殊情形，像有证据证明没及时申请是因为不可抗力、人身自由受限、属于用人单位的原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人就劳动关系是否存在去申请仲裁或者提起民事诉讼等，那么被耽误的时间不算在工伤认定申请期限里。
如果工伤认定申请没办法走正常程序，职工还能考虑通过民事诉讼等途径，按照《民法典》等规定，向用人单位主张人身损害赔偿，让单位承担民事赔偿责任。但这时职工得自己承担举证责任，去证明伤害情况和因果关系等。

在职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，单位通常要在30天内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过同意，这个申请时间还能适当延长。
不过，如果单位没有按规定去申请，那么工伤职工本人、他们的近亲属，或者工会组织，能在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接去提出工伤认定申请。
要是工伤已经过了一年多，一般来说，就超过工伤认定申请期限了，社会保险行政部门很可能不会受理。但也有特殊情况，像因为不可抗力、人身自由被限制、是用人单位的原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或者提起民事诉讼等原因，导致没及时申请的，这些耽误的时间不算在工伤认定申请期限内。
倘若工伤认定申请没办法通过正常程序进行，职工也别慌，还能考虑走民事诉讼的途径。依据《民法典》等相关规定，向用人单位要求人身损害赔偿，也就是让单位承担民事赔偿责任。不过这里要注意，职工得自己负责收集证据，证明伤害情况以及和工作的因果关系等。

在职场中，工伤认定是保障职工权益的重要环节。单位在这个过程中肩负重要责任。一般来说，职工出现事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，单位要在30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过相关部门同意，申请时间可以适当往后延。
可有些单位没按这个规定来做。这时候，工伤职工本人、他们的近亲属，或者工会组织，能在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算的1年内，直接去申请工伤认定。
不过，如果工伤已经过去一年多了，正常情况下，申请工伤认定的时间就过了，社会保险行政部门可能就不会再受理这个申请。但也有特殊情况，比如因为不可抗力，像发生地震、洪水等自然灾害，导致没办法及时申请；或者职工人身自由受到限制，没办法去申请；还有可能是用人单位的原因，比如单位故意隐瞒情况；或者社会保险行政部门登记制度不完善；又或者当事人正在就劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等，这些被耽误的时间，不算在工伤认定申请期限里。
要是工伤认定申请确实没办法通过正常程序办理，职工也别着急，可以考虑走民事诉讼的途径。依据《民法典》等相关法律规定，向用人单位要求人身损害赔偿，让单位承担该负的民事责任。但要注意，这时职工得自己拿出证据，证明自己受了伤，以及伤害和工作之间的因果关系。

1、一般来讲，单位得在职工出事故受伤那天，或者职工被诊断、被鉴定出患有职业病那天开始算，30天内到社保统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，经过同意之后，可以把时间适当往后延。要是单位没有按流程去申请，那么受伤的职工本人，或者他的近亲属，再或者工会组织，在事故发生或者职工被诊断、鉴定出职业病那天开始算，1年以内能直接去申请工伤认定。
2、要是工伤事故都过去一年多了，正常情况下，申请工伤认定的时间就过了，社会保险行政部门可能就不受理这个申请了。不过也有特殊情况，像有证据能证明没及时去申请，是因为遇到了不可抗力，或者职工人身自由被限制了，或者是单位那边的原因，又或者是社会保险行政部门登记制度不完善，再或者是当事人就劳动关系问题去申请仲裁、提起民事诉讼等，这些被耽误的时间是不算在申请工伤认定的期限里的。
3、要是工伤认定申请实在没办法走正常程序，职工还能考虑走民事诉讼等渠道，按照《民法典》这些相关规定，找用人单位要人身损害赔偿，让单位承担民事赔偿责任。不过这时候职工得自己负责拿出证据，证明自己受伤情况，还有伤害和工作之间的因果关系。