公司一直放假不给工资要如何处理

公司一直放假还不给工资，劳动者别慌，按下面的办法维权。
先跟公司协商，让公司说清楚为啥放假，啥时候能发工资，并且把协商内容用书面形式确定下来。要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。投诉得带上能证明咱和公司存在劳动关系、工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动行政部门会责令公司限时支付工资。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在知道自己权利被侵害的一年内申请，递交仲裁申请书、双方身份信息以及能证明劳动关系和公司拖欠工资的证据。仲裁一般先调解，调解不成再出裁决结果。
要是劳动者对仲裁结果不满意，除开法律另有规定的情况，能在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。
维权时，一定要注意保留好和公司沟通的记录、工作证、考勤记录、工资发放记录等证据。如果公司长时间放假不发工资，这属于违法行为，劳动者可以依据法律解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。

公司一直放假却不支付工资，劳动者可按这些步骤处理。
先和公司协商，要求公司说明放假原因，明确支付工资的时间，并且用书面形式确定协商内容。要是协商没结果，就向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬。投诉时，要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书、双方身份信息、证明劳动关系以及工资拖欠的证据等材料。仲裁一般先调解，调解不成会作出裁决。
若劳动者对仲裁结果不满，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
整个过程中，要注意保存和公司沟通的记录、工作证、考勤记录、工资发放记录等证据。另外，如果公司长期放假不支付工资，属于违法行为，劳动者可依据相关法律解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。

公司一直放假还不给工资，劳动者可以按下面的步骤来处理。
第一步是和公司协商。你可以要求公司说清楚放假原因，以及明确支付工资的时间，并且把协商的内容用书面形式确定下来。要是协商没有结果，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司在规定时间内支付劳动报酬。投诉的时候，得带上能证明你和公司有劳动关系、能体现工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。
你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始的一年内进行。申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息、能证明劳动关系和公司拖欠工资的证据等材料。仲裁一般先会进行调解，调解不成才会作出裁决。
要是你对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书那天起的十五天内，向人民法院提起诉讼。
在整个处理过程中，一定要注意保存证据，比如和公司沟通的记录、工作证、考勤记录、工资发放记录等。另外，如果公司长期放假又不发工资，这属于违法行为，你还能依据相关法律解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。

当公司一直放假却不支付工资时，劳动者得知道合法的处理办法。法律是劳动者维权的有力武器，所以在这种情况出现时，得积极用法律维护自身权益。
可以先和公司谈谈。咱们要让公司讲清楚为啥一直放假，还要给出明确的工资支付时间。并且，一定要把协商的内容写成书面形式留存，这可是后续维权的重要依据。要是和公司商量没结果，就可以找劳动行政部门投诉。投诉的时候，得带上能证明咱和公司有劳动关系，以及工资标准的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动行政部门会责令公司赶紧支付咱的劳动报酬。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，得在知道自己权利被侵害那天起一年内提交申请。仲裁申请书、双方身份信息，还有证明劳动关系和工资被拖欠的证据都得准备好。仲裁一般会先调解，如果调解不成，就会作出裁决。
要是劳动者对仲裁结果不满意，在没有特殊法律规定的情况下，可以在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉。
在整个维权过程中，保存证据很关键。像和公司沟通的记录、工作证、考勤记录、工资发放记录等，都得好好留着。另外，如果公司长期放假还不发工资，这已经违法了，劳动者可以依据相关法律解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。这样一来，咱们的合法权益才能得到保障。

1、公司要是一直放假还不给工资，劳动者能这么处理。先找公司谈谈，让公司说说为啥放假，啥时候能给工资，并且把协商的内容写成书面材料。
2、要是和公司谈不拢，那就向劳动行政部门投诉。这部门能责令公司尽快支付工资。投诉的时候，得带上能证明你和公司有劳动关系、能说明工资标准的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。
3、劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权利被侵害之内的一年就去申请，申请时交上仲裁申请书、双方的身份信息，还有能证明存在劳动关系、公司拖欠工资的证据。仲裁通常会先调解，调解不了就会出裁决结果。
4、要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，能在收到仲裁裁决书后的十五天里去法院起诉。
在整个处理过程中，劳动者要保管好和公司沟通的记录、工作证、考勤记录、工资发放记录等证据。另外，要是公司长期放假不给工资，这种做法违法，劳动者可以根据相关法律解除劳动合同，还能让公司支付经济补偿。以后随着劳动法律法规的不断完善和劳动者维权意识的提高，劳动者面对此类问题会有更完善的维权途径和更有力的保障。