被公司辞退，五险补偿该按照什么算

被公司辞退时，五险补偿得根据不同情况来处理。
要是公司没按规定给员工缴纳五险，员工可以要求公司补缴在职期间的五险。补缴金额按照社会保险经办机构确定的缴费基数和缴费比例来算。缴费基数一般是员工上一年度的月平均工资，新入职员工就以首月工资为基数，但不能低于当地规定的最低缴费基数，也不能高于最高缴费基数。各地政府规定了不同险种的缴费比例，像养老保险，单位缴纳比例大概是16%，个人是8%；医疗保险单位缴纳比例在6% - 10%，个人约为2%。
如果公司违法辞退员工，除了补缴五险，员工还能依据《中华人民共和国劳动合同法》要求经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是和公司在五险补偿问题上有了争议，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的权益。

在职场上，遇到被公司辞退的情况，五险补偿要根据不同情形处理。
要是公司没按规定给员工缴纳五险，员工有权利让公司把在职期间的五险补上。补多少钱得按照社保经办机构定的缴费基数和比例来算。缴费基数一般是员工上一年月平均工资，刚入职的就按首月工资算，但不能低于当地最低标准，也不能高于最高标准。缴费比例各地不一样，像养老保险，单位大概交16%，个人交8%；医疗保险单位交6% - 10%，个人交2%左右。
要是公司违法辞退员工，除了补缴五险，员工还能依据《中华人民共和国劳动合同法》拿到经济补偿。补偿是根据员工在公司的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是和公司在五险补偿上有了矛盾，员工可以找劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来保护自己的合法权益。所以，员工得清楚自己的权益，遇到问题别害怕，用法律手段维护自己应得的利益。

1、公司辞退员工时，五险补偿得看具体情况。要是公司没按规定给员工交五险，员工可以让公司把在职期间的五险补上。补多少钱，是由社保经办机构根据缴费基数和缴费比例来定的。缴费基数一般就是员工上一年每个月的平均工资，要是新入职的员工，就按第一个月工资算。不过，这个基数不能比当地规定的最低缴费基数低，也不能比最高的高。缴费比例是各地政府规定的，不同的保险，比例也不一样。比如说，养老保险一般公司交16%左右，个人交8%；医疗保险公司交6% - 10%左右，个人交2%左右。  
2、要是公司违规把员工辞退了，除了补上五险，员工还能按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要经济补偿。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来给，每工作一年，就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  
3、要是员工和公司在五险补偿的事儿上有了矛盾，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来保障自己的权益。现在法律环境不断变化，劳动者一定要多了解自己的权益，公司也得增强法律意识，规范自身行为，这样才能减少类似纠纷的发生。

被公司辞退，五险补偿问题得看具体情况。
要是公司没按规定给员工交五险，员工能让公司把在职期间的五险补上。补多少得由社保经办机构根据缴费基数和比例来定。缴费基数一般是员工上一年月平均工资，新员工就按首月工资算，但不能低于当地最低标准，也不能高于最高标准。各地缴费比例不同，像养老保险，单位大概交16%，个人交8%；医疗保险单位交6% - 10%，个人交2%。
如果公司违法辞退员工，除了补上五险，员工还能按《劳动合同法》要求经济补偿。补偿按员工在公司工作的时间算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工离职前十二个月的平均工资。
要是和公司在五险补偿上有纠纷，员工可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法维护自己的权益。

公司辞退员工时，五险补偿分不同情况处理。
要是公司没按规定给员工缴纳五险，员工能要求公司补缴在职期间的五险。补缴金额由社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例确定。缴费基数一般是员工上一年月平均工资，新员工以首月工资为基数，不过不能低于当地最低缴费基数，也不能高于最高缴费基数。缴费比例各地政府规定不同，不同险种比例有别，像养老保险，单位缴纳比例约16%，个人约8%；医疗保险单位缴纳比例在6% - 10%左右，个人约2%。
如果公司违法辞退员工，除补缴五险，员工还能根据《中华人民共和国劳动合同法》要经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
要是和公司在五险补偿上有争议，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。