合同到期未续签仍上班该如何赔偿

要是劳动合同到期了没续签，可劳动者还接着上班，这时候用人单位是要担责赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期后，劳动者还在原单位工作，单位没反对，就相当于双方默认按原来条件继续履行合同。不过，要是单位从用工那天起超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者两倍工资。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。
劳动者要是想拿到赔偿，能先和单位商量，让单位给两倍工资，再补签合同。要是协商不成，劳动者得收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
这里得提醒大家，申请劳动争议仲裁有时间限制，时效是一年，从当事人知道或该知道自己权利受侵害那天开始算。

合同到期没续签，劳动者还继续上班，这种情况下用人单位要担责赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，劳动者还在原单位工作，单位没提出异议，就相当于双方按原条件继续履行合同。不过，要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。
要是劳动者想拿到赔偿，可以先和单位协商，让单位支付两倍工资，再补签合同。要是协商不成，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录这些，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
这里要注意，申请劳动争议仲裁是有时效的，时效期是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天起算。

合同到期后没续签，可劳动者还接着上班，这种情况下用人单位是要担责赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，劳动者还在老地方工作，单位也没说不同意，那就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。
不过要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。
要是劳动者想拿到赔偿，可以先和单位商量，让单位给双倍工资，再补签合同。要是商量不成，劳动者就要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
这里得提醒一下，劳动争议申请仲裁是有时效的，时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者要是遇到这种情况，得抓紧时间维护自己的权益，别过了时效。

合同到期没续签，劳动者还接着上班，这种情况用人单位得负赔偿责任。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期后，劳动者还在原单位干活，单位也没说不同意，那就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。但要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。
要是劳动者想拿到赔偿，先和单位商量，让单位给双倍工资，再补签合同。要是商量不下来，劳动者就得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些。然后拿着这些证据去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
这里要提醒大家，申请劳动争议仲裁是有时效的，这个时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者遇到这种情况，要及时行动，保护好自己的合法权益。

1、要是合同到期了没续签，可劳动者还接着上班，这时候用人单位就得担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，劳动合同到期，劳动者还在原来单位干，单位也没说不同意，那就当成双方都按原来条件继续履行合同。可要是从用工那会儿开始，超过一个月但不满一年，单位都没跟劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始给，到补签书面合同的前一天截止。
2、劳动者要是想拿到这笔赔偿，可以先跟单位商量，让单位给双倍工资，再补签合同。要是商量不成，劳动者就收集能证明有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
3、得留意，申请劳动争议仲裁的有效时间是一年，从当事人知道或者应当知道自己权益被侵害那天开始算。