单位在合同没到期就解约怎么赔偿

单位在劳动合同还没到期就解除合同，赔偿问题得看不同情况。
要是单位违法解约，那可就有说法了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得给劳动者赔偿金，而且这赔偿金是经济补偿的两倍呢。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在单位工作的时间。工作满一年，单位给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，也按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李在单位工作了三年半，月平均工资5000元，单位违法解约，那小李能拿到的赔偿金就是5000元×4×2 = 40000元。
不过，在一些合法解除的情况下，单位不用赔偿，但可能得给经济补偿。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期过完了既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者劳动者能力不行，经过培训或者换岗还是干不好；还有就是当初签合同依据的情况变了，合同没法继续履行，双方协商也没达成新协议。这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，解除合同后还得给经济补偿。
要是劳动者自己有过错，像严重违反单位的规章制度，单位解除合同就不用给赔偿或者补偿了。
法律建议：劳动者遇到单位提前解约，先弄清楚解约原因，判断单位是否违法。如果觉得单位违法，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，和单位协商赔偿。协商不成，可以找劳动仲裁机构或者去法院起诉。单位呢，要依法解除合同，避免不必要的法律风险。

1、单位在劳动合同没到期就解约，赔偿情况得根据不同情形来定。
   - 要是单位违法解除合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者赔偿金。这赔偿金的标准呢，是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   - 有些情况下单位合法解除合同，不用给赔偿，但可能要付经济补偿：第一，劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；第二，劳动者没法胜任手头上的工作，就算经过培训或者调岗，还是不能胜任工作；第三，劳动合同签的时候依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法继续履行，双方协商也没就变更合同内容达成一致。单位提前三十天书面通知劳动者或者额外给一个月工资后，就可以解除合同，并且要支付经济补偿。
   - 要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同就不用给赔偿或者补偿。

单位在合同未到期时解约，赔偿情况分多种情形。
如果单位违法解约，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在该单位的工作时长算，工作满一年，给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位合法解除合同，虽不用赔偿，但可能要支付经济补偿。比如，劳动者患病或非因工受伤，医疗期结束后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，双方又协商不出变更办法。这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时支付经济补偿。
要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同不用支付赔偿或补偿。

单位在合同没到期就解约，赔偿问题分不同情况。
要是单位违法解约，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
存在一些合法解除情形时，单位不用赔偿，但可能要支付经济补偿。比如，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，合同无法履行，经协商也没就变更内容达成协议。单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后可解约，同时支付经济补偿。
要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解约不用支付赔偿或补偿。
劳动者遇到单位提前解约的情况，要先判断解约是否合法。合法的看是否该给经济补偿，违法的可要求单位支付赔偿金。若和单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。

单位在合同没到期就解约，赔偿情况得区分不同情形。
要是单位违法解约，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？是按劳动者在单位工作的时间来的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，有些情况下单位合法解除合同，不用赔偿，但可能要给经济补偿。比如，劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后，还是干不好；还有就是当初签合同依据的客观情况有重大变化，合同没办法继续履行，双方协商也没达成变更合同的协议。在这些情况下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要支付经济补偿。
另外，如果是劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同就不用给赔偿或者补偿。