工伤后主动离职有没有N+1的待遇

工伤后主动离职，通常是没有N+1待遇的。N+1补偿主要适用于《劳动合同法》里用人单位无过失性辞退的情况，主动离职不在此列。
但工伤员工离职也有特定权益。要是员工被鉴定为五至十级伤残，主动提出解除劳动关系，就能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金来支付，能解决后续可能产生的工伤医疗费用；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，是对员工因工伤影响再就业的一种补偿。这两项补助金的具体标准由省级人民政府确定。
另外，如果用人单位有没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等违法行为，就算员工主动离职，也可能根据《劳动合同法》获得经济补偿，只是不是N+1的形式。
所以，工伤后主动离职虽没有N+1待遇，但员工可以根据自己的伤残情况，以及用人单位有无过错，来主张相应的补偿或赔偿。  

工伤后主动离职通常没有N+1待遇。N+1补偿适用于《劳动合同法》里用人单位无过失性辞退的情况，主动离职不符合这种情形。
但工伤员工离职有特定权益。要是员工被鉴定为五至十级伤残，主动提出解除劳动关系，能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续工伤医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对员工因工伤影响再就业的补偿。具体标准由省级人民政府规定。
如果用人单位有违法行为，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便员工主动离职，也可能依据《劳动合同法》获得经济补偿，不过不是N+1形式。
所以，工伤后员工主动离职虽没有N+1待遇，但可根据伤残情况和用人单位是否有过错，主张相应补偿或赔偿。员工要清楚自身权益，在离职时合理维权。若对补偿有疑问，可咨询专业人士或相关部门。

工伤后要是自己主动离职，通常是没有N+1待遇的。N+1补偿一般用在《劳动合同法》里规定的，用人单位没有过错却辞退员工的情况，主动离职就不符合这种情形。
但工伤员工离职有专门的权益。要是工伤被鉴定为五到十级伤残，员工自己提出解除劳动关系，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，给后续可能的工伤治疗费用用；一次性伤残就业补助金由用人单位给，是补偿员工因为工伤对再就业产生的影响。具体的标准是由省级政府规定的。
要是用人单位有问题，像没及时给够工资、没按规定给员工交社保这些违法行为，就算员工主动离职，也有可能按照《劳动合同法》拿到经济补偿，不过不是N+1那种形式。
所以说，工伤后员工主动离职虽然没有N+1待遇，但可以根据自己的伤残情况，还有用人单位有没有过错，去争取相应的补偿或者赔偿。

在工伤之后主动离职，一般是拿不到N+1待遇的。N+1补偿主要是用在《劳动合同法》里规定的用人单位无过失性辞退的情况，主动离职明显不符合这种情形。
不过工伤员工离职后有特定权益。要是员工被鉴定为五到十级伤残，主动提出解除劳动关系，能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，这就像是给咱留着后续可能的工伤医疗费用的“备用金”；一次性伤残就业补助金由用人单位给，是对咱因为工伤影响再就业的一种补偿。具体给多少，是由省级政府来定的。
还有一种情况，如果用人单位有一些违法行为，像没及时足额给咱发工资，或者没按规定给咱交社保，就算是咱主动离职，也能根据《劳动合同法》拿到经济补偿，不过不是N+1那种形式。
给工伤后打算主动离职的朋友提些建议：首先要去做伤残鉴定，确定自己的伤残等级，这样才能知道能不能拿到一次性工伤医疗和就业补助金。然后看看单位有没有违法行为，如果有，记得保留好相关证据，像工资条、社保记录等，以便争取应得的经济补偿。总之，要清楚自己的权益，合理合法地维护自己的利益。

1、一般情况下，工伤之后员工自己主动离职，是拿不到N+1补偿的。所谓的N+1补偿，是在《劳动合同法》里规定的，用人单位没有过错就辞退员工的时候才适用。主动离职明显不属于这种情况。
2、但工伤员工离职也有相应的合法权益。要是被鉴定出是五到十级伤残，员工自己提出解除劳动关系后，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。简单来说，一次性工伤医疗补助金是工伤保险基金给的，为的是支付以后可能产生的工伤医疗费用；一次性伤残就业补助金则是用人单位给的，用来弥补工伤对员工再就业造成的不好影响。具体给多少，由省级政府来定。
3、要是用人单位有没按时足额给员工发工资、没按规定给员工交社保这类违法行为，就算是员工主动离职，也有可能按照《劳动合同法》拿到经济补偿，不过不是N+1这种形式。
所以，工伤后员工主动离职虽然没有N+1补偿，但可以根据自己的伤残情况，还有用人单位有没有过错，去争取相应的补偿或赔偿。