合同到期员工旷工不来该怎么处理

合同到期后员工旷工不来这种情况，公司不能坐视不管，得依法依规妥善处理。
先明确合同的具体情况，查看劳动合同是否真的到期，以及合同里关于续约、终止等方面的条款要求。要是合同到期了公司不想续约，那就按正常流程让合同终止；要是公司想续约，就得清楚是员工旷工导致没能及时续约。
等员工旷工达到公司规章制度里规定的合理期限时，公司要给员工发书面通知。把合同已到期的事告诉员工，问问员工有没有续约的想法，也要跟员工说清楚，他旷工的行为已经违反公司规定了，要求员工在规定的时间回公司办理续约或者离职交接等手续。发通知可以用挂号信、电子邮件这些能证明对方收到的方式。
要是员工在通知要求的时间内没回公司，还没有合理的理由解释，公司就可以按照合法合规的规章制度，把员工的旷工行为当成严重违反公司规定来处理，然后解除和员工的劳动关系。同时，给员工开具解除劳动关系的证明，履行好该尽的法律义务。
在整个处理过程中，公司要留意保留和员工沟通的记录、通知送达的凭证，还有员工旷工的证据。这样做是为了防止以后员工去申请劳动仲裁或者提起诉讼，到时候公司要是拿不出证据，就可能得承担不利的后果。建议公司安排专人负责证据的收集和保管，确保处理流程合法合规。

1、合同到期员工旷工，先得搞清楚合同情况。仔细查看劳动合同是不是真到期了，还有合同里关于续签、终止这些方面的规定。要是合同到期公司不想续签，就按正常流程终止合同；要是想续签，就得明白员工旷工让续签的事耽搁了。
2、当员工旷工时间达到公司规定的合理期限，就给员工发书面通知。通知里要告诉员工合同到期了，问问他想不想续签，还要说他旷工违反了公司规定，要求他在规定时间回公司办手续，比如续签合同或者办理离职交接。通知可以通过挂号信、电子邮件或者其他能证明送达到的方式发出去。
3、要是员工在通知规定时间没回公司，也没有合理的解释，公司就可以按照合法合规的规章制度，把他的旷工行为当成严重违反公司规定，然后解除和他的劳动关系。同时，给员工开解除劳动关系的证明，做好该做的法定事项。
4、整个处理过程中，要留好和员工沟通的记录、通知送达的凭证、员工旷工的证据等。这样做是为了防止以后员工申请劳动仲裁或者起诉，公司因为拿不出证据而吃亏。

合同到期后员工旷工不来怎么办？按以下步骤处理。
首先，确认合同状态。看看劳动合同是不是真到期了，注意合同里续约、终止等条款怎么说的。要是合同期满公司不想续约，就正常办理终止手续；要是想续约，得清楚员工旷工导致没法及时续约。
接着，发送通知。等员工旷工达到公司规章制度规定的期限，给员工发书面通知。通知里要提合同到期的事，问问员工是否想续约，也得指出其旷工违反了公司规定，要求员工在指定时间回公司办手续，像续约或者离职交接。通知可以用挂号信、电子邮件等能证明送达的方式发出。
然后，依据规章制度处理。要是员工在通知规定时间没回公司，也没合理解释，公司能按照合法合规的规章制度，把员工旷工认定为严重违反规定，解除劳动关系，并且给员工开解除劳动关系的证明，履行法定的义务。
最后，留存证据。从始至终，要保存和员工沟通的记录、通知送达凭证、员工旷工证据等。这样做是为了防止员工之后提起劳动仲裁或诉讼，公司因拿不出证据而吃亏。

合同到期后员工旷工不来，可按下面办法处理。
先确认合同状态，审查劳动合同是否真的到期，以及合同里关于续约、终止等条款的约定。要是合同期满，公司不想续约，就正常启动终止程序；若有续约意向，要明确是员工旷工导致没及时续约。
接着发送通知，员工旷工达到公司规章制度规定的合理期限时，给其发书面通知。通知内容有告知合同到期情况，询问是否续约，指出旷工违反公司规定，要求其在指定时间回公司办理续约、离职交接等手续。通知可通过挂号信、电子邮件等能证明送达的方式发出。
然后依据规章制度处理，若员工在通知规定时间内没回公司，也无合理解释，公司可根据合法合规的规章制度，把其旷工认定为严重违反规定，解除劳动关系。同时，要为员工出具解除劳动关系的证明，履行法定义务。
最后留存证据，处理过程中，注意留存与员工沟通的记录、通知送达凭证、员工旷工的证据等。这样能防止日后员工提起劳动仲裁或诉讼时，公司因举证不能承担不利后果。

合同到期后员工旷工不来，公司可以按下面这些步骤处理。
首先要确认合同状态。得仔细查看劳动合同是不是真的到期了，还要看看合同里关于续约、终止等条款是怎么约定的。要是合同期满，公司不想续约，就正常启动终止程序；要是公司有意续约，那就要清楚员工旷工导致没办法及时续约。
接下来是发送通知。等员工旷工达到了公司规章制度规定的合理期限，公司就要给员工发书面通知。通知里要告诉员工合同已经到期，问问他是否有续约的想法，还要指出他的旷工行为违反了公司规定，并且要求他在指定时间回公司办理相关手续，像续约或者离职交接之类的。通知可以通过挂号信、电子邮件或者其他能证明送达的方式发出去。
之后要依据规章制度处理。要是员工在通知规定的时间内没回公司，也没有合理解释，公司就可以按照合法合规的规章制度，把他的旷工行为认定为严重违反公司规定，然后解除劳动关系。同时，要给员工开具解除劳动关系的证明，履行法定的义务。
最后别忘了留存证据。在整个处理过程中，公司要保存好和员工沟通的记录、通知送达的凭证，还有员工旷工的证据。这样能避免以后员工提起劳动仲裁或者诉讼时，公司因为拿不出证据而承担不利后果。