单位辞退有重大疾病员工赔偿是怎样

单位辞退有重大疾病的员工，赔偿得根据不同情况来确定。
要是员工还在规定的医疗期内，单位不能随便解除劳动合同。要是单位违法解除了，就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？按照员工在本单位工作的时间来，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
等员工医疗期结束了，如果不能再从事原来的工作，单位另外安排工作也没法胜任，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工本人，或者直接多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但还是要给经济补偿，标准和前面说的一样。同时，按照相关规定，还得发不少于六个月工资的医疗补助费。要是员工患的是重病或者绝症，医疗补助费还要增加。患重病的，增加部分不能少于医疗补助费的 50%；患绝症的，增加部分不能少于医疗补助费的 100%。
不过，如果员工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错行为，就算员工有重大疾病，单位解除劳动合同也不用支付赔偿。  

单位辞退患重大疾病的员工时，赔偿情况得根据不同情形来确定。
要是员工在规定的医疗期内，单位可不能随便和员工解除劳动合同。要是单位违反规定这么做了，那就要按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就要给员工一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年算；工作不满六个月的，单位要给员工半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
等员工医疗期满了，如果不能从事原来的工作，单位另外安排工作也干不了，单位可以提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后解除劳动合同。不过这时候，单位还是要给员工经济补偿，标准和前面说的一样。而且，按照相关规定，单位还得给员工不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工患的是重病或者绝症，医疗补助费还要增加。患重病的，增加的部分不能低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加的部分不能低于医疗补助费的百分之百。
但要是员工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，就算员工有重大疾病，单位解除劳动合同也不用支付赔偿。
法律建议：员工要了解自己在医疗期内的权益，遇到单位违法解除合同要积极维权；单位要严格按照法律规定处理与患病员工的劳动关系，避免不必要的法律风险。

1、单位辞退身患重大疾病的员工，赔偿得根据不同情况来定。要是员工还在规定的医疗期内，单位不能随便和员工解除劳动合同。要是单位违反规定解除了，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就给员工一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位给员工半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、员工医疗期结束后，如果没办法再从事原来的工作，单位另外安排工作也干不了，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同。不过，就算这样，单位还是要给员工经济补偿，标准跟上面说的一样。而且，按照相关规定，单位还得给员工不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工患的是重病或者绝症，医疗补助费还得增加。得重病的，增加的部分不能低于医疗补助费的一半；得绝症的，增加的部分不能低于医疗补助费的一倍。
3、要是员工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，就算员工有重大疾病，单位和员工解除劳动合同也不用给赔偿。
从法律行业发展的前瞻性来看，未来对于员工权益的保护可能会更加细化和完善，尤其是对于身患重大疾病员工这类弱势群体，法律或许会进一步明确单位的责任和义务，以平衡单位利益和员工权益。

单位辞退患重大疾病的员工，赔偿情况得看具体情形。
如果员工还在规定的医疗期内，单位不能随便解除劳动合同。要是单位违法解除，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工医疗期满，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，但还是要给经济补偿，标准和上面一样。而且，按规定还得给至少六个月工资的医疗补助费。要是患重病或绝症，医疗补助费还得增加，患重病的增加部分不少于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不少于100%。
不过，如果员工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错行为，就算有重大疾病，单位解除合同也不用支付赔偿。

员工患重大疾病时被单位辞退，赔偿情况分多种情形。
若员工处于规定医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工医疗期满，若不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时单位需正常支付经济补偿，标准和前面一样。同时，按规定要发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，医疗补助费要增加，患重病增加部分不低于补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于百分之百。
若员工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，即便员工有重大疾病，单位解除合同无需支付赔偿。
员工遇到被辞退的情况，要明确自己所处情形，判断单位辞退是否合法，若不合法可通过劳动仲裁等途径维权。