派遣工签三次劳动合同要如何处置

派遣工连续签了三次劳动合同，不同情况有不同的处理办法。
要是满足《中华人民共和国劳动合同法》里规定的订立无固定期限劳动合同的条件，那派遣单位就得和派遣工签订无固定期限劳动合同。这些条件包括：派遣工在这个用人单位已经连续工作满十年；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，又或者是国有企业改制重新订立劳动合同时，派遣工在这家单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不到十年；还有就是连续订立了两次固定期限劳动合同，并且派遣工没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，然后续订劳动合同的时候，只要派遣工提出或者同意续订、订立合同，除非派遣工自己提出想要订固定期限合同，不然就应该签无固定期限合同。
要是不满足上述订立无固定期限劳动合同的条件，那派遣单位和派遣工就可以商量着来，看看要不要续签合同，以及续签哪种类型的合同。如果派遣单位不想再续签合同，那就得按照法律规定给派遣工经济补偿。补偿的标准是，派遣工在单位工作了几年，就给几个月的工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按照一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
法律建议：派遣工要清楚自己的权益，关注自己的工作年限和合同签订情况。派遣单位要依法办事，妥善处理合同续签和经济补偿问题，避免不必要的法律纠纷。

1、派遣工签了三次劳动合同，处理方式要根据不同情况来定。要是符合《中华人民共和国劳动合同法》里订立无固定期限劳动合同的条件，比如劳动者在这个用人单位连续工作满十年；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，又或者国有企业改制后重新签劳动合同，这时劳动者在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；再或者连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，然后双方续订劳动合同，只要劳动者提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做，除了劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同之外，就应该订立无固定期限劳动合同。这种情况下，派遣单位就得和派遣工签无固定期限劳动合同。
2、要是不符合上面订立无固定期限劳动合同的条件，双方能依据自身意愿商量是否续签合同，以及续签哪种类型的合同。要是派遣单位不打算续签，就得按照法律规定给派遣工支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。

派遣工签了三次劳动合同，后续怎么处理得分情况来看。
要是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的签无固定期限劳动合同条件，派遣单位就该和派遣工签无固定期限合同。这些条件包括：劳动者在该单位连续工作满十年；或者用人单位初次实行劳动合同制度，又或者国有企业改制重新签合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；还有连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续签劳动合同时，只要劳动者提出或者同意续签、订立合同，除非劳动者自己提出签固定期限合同，都应当订立无固定期限劳动合同。
要是不符合上述签无固定期限合同的条件，双方就可以商量要不要续签，以及续签哪种类型的合同。要是派遣单位不想续签了，就得按法律规定给派遣工支付经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资作为补偿。

派遣工连续签三次劳动合同，处理方式随情形不同而不同。
要是符合《中华人民共和国劳动合同法》订立无固定期限劳动合同的条件，派遣单位就得和派遣工签无固定期限合同。这些条件包括：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订二次固定期限合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订、订立合同，但劳动者提出签固定期限合同的除外。
若不符合订立无固定期限劳动合同的条件，双方能根据意愿协商是否续签、续签哪种合同。要是派遣单位不再续签，就得按法律规定给派遣工支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。

派遣工连续签订三次劳动合同，得按不同情况来处理。
要是符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的应当订立无固定期限劳动合同的条件，那派遣单位就得和派遣工订立无固定期限劳动合同。这些条件包括：劳动者在这个用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情形，在续订劳动合同时，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，就应当订立无固定期限劳动合同。
要是不符合上述应当订立无固定期限劳动合同的条件，那双方就可以根据自己的意愿，商量要不要续签合同，以及续签哪种类型的合同。要是派遣单位不想续签了，就得按照法律规定给派遣工支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。