试用期内公司可辞退孕妇吗

在日常工作场景中，很多人会有疑问，试用期内公司能不能辞退孕妇呢？实际上，一般来说试用期公司不能随便辞退孕妇。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期是受到法律保护的。这就好比给女职工穿上了一层“法律铠甲”，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳这些事儿就和她们解除劳动合同。
不过呢，也存在一些特殊情况。要是试用期的怀孕女职工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的那些情况，公司是可以把她辞退，而且不用给经济补偿的。比如说，女职工在试用期间被证明不符合录用条件，就像考试没达到及格线；或者严重违反了公司的规章制度，就如同在游戏里不遵守规则；还有严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，就像在战场上掉链子还让队伍损失惨重。另外，如果同时和其他单位建立劳动关系，影响了本单位工作，还不听公司劝；或者用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；又或者被依法追究刑事责任，出现这些情况，公司辞退就是合理的。
要是公司仅仅因为女职工怀孕就把人辞退，这可就违法了。一旦构成违法解除劳动合同，孕妇可以要求继续回公司上班，也能要求公司给赔偿金。所以孕妇们遇到这种事儿别慌，要懂得运用法律武器保护自己。  

1、通常来说，公司在试用期不能随便辞退怀孕的女员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女员工在怀孕、生产、哺乳期间是受到法律保护的，单位不能因为女员工怀孕、生孩子、喂奶就把她们解雇。
2、要是试用期的怀孕女员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里说的情况，公司就可以辞退她，而且不用给经济补偿。这里说的情况有这些：在试用期被证明不符合录用的条件；严重违反公司的规章制度；工作严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失；同时跟其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务有严重影响，或者公司提出来了还不改正；用欺诈、胁迫等办法让对方在违背真实意愿的情况下签合同或者变更合同，让合同无效；被依法追究刑事责任。
3、所以呢，公司在试用期辞退怀孕女员工不能只因为人家怀孕了，得符合法律规定的情形，不然就属于违法解除劳动合同。这种情况下，怀孕的女员工可以要求继续在公司工作，也能要求公司给赔偿金。

试用期内公司能随便辞退孕妇吗？答案是不能，不过存在法定情形除外。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期受法律保护，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就解除劳动合同。但是，如果试用期内的怀孕女职工出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条列出的情况，公司就可以辞退且不用支付经济补偿。这些情况有，试用期间证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或单位提出后拒不改正；用欺诈、胁迫等手段使单位违背真实意思订立或变更劳动合同致合同无效；被依法追究刑事责任。
也就是说，试用期公司不能仅以怀孕为由辞退孕妇，必须符合上述法定情形才行，不然就属于违法解除劳动合同。要是遇到这种情况，孕妇有权要求继续履行合同，或者让公司支付赔偿金。

试用期内，公司一般不能随意辞退孕妇。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律保护，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。
但要是试用期的怀孕女职工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司能辞退且不用支付经济补偿。这些情形有：试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任。
因此，试用期公司辞退孕妇不能只以怀孕为理由，得符合法定情形，不然就构成违法解除劳动合同。这时孕妇有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

很多怀孕的职场女性会担心试用期被公司辞退，其实一般情况下，公司在试用期是不能随意辞退孕妇的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期和哺乳期，其权益是受法律保护的。也就是说，用人单位不能因为女职工怀孕、生孩子、哺乳这些事，就跟她们解除劳动合同。
不过呢，要是试用期的怀孕女职工出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司是可以辞退她，而且不用给经济补偿。比如，女职工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反了公司的规章制度；因为工作上严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，公司提出来还不改正；用欺诈、胁迫等手段让公司在违背真实意愿的情况下签合同或变更合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任。
所以，公司要是在试用期辞退孕妇，不能只因为人家怀孕就这么干，得符合法定情形才行。不然就属于违法解除劳动合同了，这时候孕妇可以要求继续回公司上班，也可以要求公司支付赔偿金。