工伤员工出院后，陪护费用由谁来付

工伤员工出院后，陪护费用该由谁出呢？这得看具体情况。
要是员工已经评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认其需要生活护理，那从工伤保险基金里按月给生活护理费。生活护理费有三个等级，分别对应生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
要是没达到需要生活护理的鉴定标准，但出院后还得有人照顾，在停工留薪期内，按照《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工需要护理的，单位得负责。要是单位没安排人护理，员工自己找了护理人员，单位就得给相应的陪护费用，费用标准可以参考当地护工同等级别护理的报酬。
所以，工伤员工出院后的陪护费用，符合条件的由工伤保险基金出；停工留薪期内单位有护理的义务，不履行义务就得掏钱。具体谁出、出多少，要结合员工实际情况和劳动能力鉴定结果来确定。

工伤员工出院后，陪护费用承担主体得看具体情况。
要是员工已经评定伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费分三个等级支付，像生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，支付标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
要是没达到经鉴定需要生活护理的程度，但出院后还需护理，在停工留薪期内，依据《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在这个期间需要护理，由所在单位负责。要是单位没安排护理，员工自己安排护理人员，单位就得支付相应陪护费用，费用标准能参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
所以，工伤员工出院后陪护费用，符合条件就由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，单位有护理义务，若没履行，就得承担费用。具体支付主体和标准，要结合员工实际情况和劳动能力鉴定结果来判断。

工伤员工出院后，陪护费用由谁承担得看具体情况。
要是员工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那从工伤保险基金里按月支付生活护理费。生活护理费根据护理依赖程度分三个等级，分别对应生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。支付标准也不一样，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
如果没达到需要生活护理的鉴定标准，但出院后还是需要人照顾，在停工留薪期内，按照《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在这段时间需要护理的，由所在单位负责。要是单位没安排人护理，员工自己找了护理人员，单位就得支付相应的陪护费用。费用标准可以参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
所以，工伤员工出院后的陪护费用，符合条件的由工伤保险基金出；在停工留薪期内，单位有护理的责任，要是没做好就得承担费用。具体谁来支付、支付多少，要结合员工实际情况和劳动能力鉴定结果来判断。

工伤员工出院后的陪护费用该谁出，得看具体情况。要是员工已经评定了伤残等级，而且劳动能力鉴定委员会确认其需要生活护理，那这生活护理费就由工伤保险基金按月支付。这里的生活护理费会根据生活不能自理的程度分三个等级，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。对应的支付标准，是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这就好比，当地上年度职工月平均工资是5000元，生活完全不能自理的员工每月就能拿到2500元的生活护理费。
要是没达到需要劳动能力鉴定委员会确认生活护理的程度，但出院后还是需要人照顾，在停工留薪期内，按《工伤保险条例》规定，单位得负责护理生活不能自理的工伤员工。要是单位没安排人护理，员工自己找了护理人员，单位就得给相应的陪护费用。费用咋算呢，可以参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
给工伤员工的建议是，要是需要生活护理，先去做劳动能力鉴定，这样能明确是否符合工伤保险基金支付生活护理费的条件。如果在停工留薪期需要护理，和单位沟通让其安排护理人员，要是单位不管，记得保留好请护工的相关凭证，以便向单位索要费用。

1、工伤员工出院后，陪护费用由谁承担得看具体情况。要是员工已经评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认其需要生活护理，那工伤保险基金会按月给生活护理费。生活护理费分三个等级，对应生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。支付标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
2、要是没达到鉴定需要生活护理的程度，但出院后还得有人护理，在停工留薪期内，按照《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在这个期间需要护理的，单位得负责。要是单位没安排人护理，员工自己找了护理人员，单位就得给相应的陪护费用，费用标准可以参考当地护工做同等级别护理的报酬。
工伤员工出院后的陪护费用，符合条件的由工伤保险基金出；停工留薪期内单位有护理的责任，没做好就得承担费用。具体谁来支付、付多少，得结合员工实际情况和劳动能力鉴定结果来定。