发生交通事故，公司是否给员工发工资

交通事故后公司是否给员工发工资，要视情况而定。
若员工的交通事故属于工伤，根据《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长不得超过12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。
若交通事故不属于工伤，员工因伤请假治疗，公司是否支付工资，得看公司规章制度和与员工签订的劳动合同约定。一般来说，员工请病假，公司会按一定比例支付病假工资，支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
总之，判断公司是否给员工发工资，关键在于交通事故是否构成工伤，以及公司的相关规定和合同约定。员工遇到这类问题，首先确定事故是否为工伤，然后查看公司制度和合同，若有争议可咨询劳动部门或申请仲裁。

交通事故发生后，公司会不会给员工发工资，这得根据具体情况来判断。
如果员工在交通事故中属于工伤。按照《工伤保险条例》，员工要是因为工作受了事故伤害，或者患上职业病，需要停工接受治疗，在停工留薪期内，公司得按原来的标准发工资福利，并且是每个月支付。一般来说，这个停工留薪期不会超过12个月。要是员工伤情严重，或者情况比较特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多延长12个月。员工评定伤残等级之后，就不再按原来的待遇发工资，而是按照规定享受伤残待遇。
要是交通事故不属于工伤，员工因为受伤请假治疗，公司给不给发工资，就得看公司的规章制度，还有和员工签的劳动合同是怎么约定的。一般情况下，员工请病假，公司会按一定比例发病假工资，不过支付标准不能低于当地最低工资标准的80%。
所以，判断公司发不发工资，重点要看交通事故算不算工伤，以及公司的规定和合同是怎么约定的。

交通事故发生后，公司会不会给员工发工资，得看具体情况。咱们先说说工伤的情况。如果员工遭遇的交通事故属于工伤范畴，按照《工伤保险条例》的规定，员工因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤时，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不会变的，公司得按月给员工发钱。一般来说，这个停工留薪期不会超过12个月。不过要是员工伤情特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级之后，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。
要是交通事故不属于工伤，员工因为受伤请假去治疗，那么公司发不发工资就得看公司自己的规章制度，还有和员工签的劳动合同是怎么约定的了。正常情况下，员工请病假，公司会按一定比例发病假工资，但是这个支付标准不能低于当地最低工资标准的80%。
给员工的建议是，如果觉得自己的情况属于工伤，要及时去申请工伤认定，别错过时间。要是和公司在工资发放上有了纠纷，先和公司好好沟通，沟通不行的话，可以找劳动仲裁机构或者去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。

1、交通事故发生后，公司会不会给员工发工资，得看不同情况。
要是员工遭遇的交通事故算工伤，按照《工伤保险条例》，员工因为工作受了伤，或者得了职业病，得暂时停下工作去治疗工伤。在停工留薪这段时间，原来该有的工资和福利不会变，公司得每个月按时发给员工。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是员工伤得很重，或者情况比较特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以多给点时间，但最多也只能再延长12个月。等工伤员工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残方面的待遇。
2、要是这交通事故不算工伤，员工因为受伤请假去治疗，公司给不给发工资就得看公司自己的规定，还有和员工签的劳动合同是怎么说的了。一般情况下，员工请病假，公司会按一定的比例给发病假工资，不过给的钱不能比当地最低工资标准的80%还少。
总的来讲，能不能拿到工资，主要就看这交通事故是不是工伤，还有公司的规定和合同里是咋约定的。

员工发生交通事故后，公司会不会发工资得看具体情况。
如果交通事故算工伤，根据《工伤保险条例》，员工因为工作受了伤或者得了职业病，需要停工治疗时，在停工留薪期内，公司得按原来的工资福利按月给员工发钱。停工留薪期通常不超过12个月，但要是伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。等员工评定了伤残等级之后，就不再发原来的待遇，而是按照规定享受伤残待遇。
要是交通事故不算工伤，员工受伤请假治疗，公司给不给工资，就得看公司的规章制度和跟员工签的劳动合同是怎么说的。一般来说，员工请病假，公司会按一定比例发病假工资，而且发的钱不能低于当地最低工资标准的80%。
简单来说，公司发不发工资，主要看交通事故是不是工伤，还有公司规定和合同约定。要是遇到这类问题不确定，建议咨询专业人士。