半年公司忘续订劳动合同要给予什么赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过1个月但不满1年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。就比如说，公司忘了和员工续订劳动合同长达半年，那公司得从该续订合同的第二个月开始，一直到补订书面劳动合同的前一个月，都给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。
要是公司不愿意支付这笔钱，劳动者有几种办法可以维权。
第一种是先和公司好好商量，跟公司说要支付双倍工资。要是商量没有效果，劳动者可以去劳动监察部门投诉，之后劳动监察部门会责令公司支付。
劳动者也可以选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，要在知道或自己应该知道权利被侵害那天起的1年内提交申请。如果对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书那天起15天内，向人民法院提起诉讼。

当我们踏入职场，劳动合同就是保障我们权益的“护盾”。《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。就像有的公司半年都忘了和员工续订劳动合同，这种情况下，公司得从该续订合同的次月起，一直到补订书面劳动合同的前一个月，给员工支付双倍工资，不过最多支付11个月。
要是公司耍赖皮，不肯支付这笔钱，劳动者也不用怕，有不少办法能维权。可以先和公司好好谈，心平气和地要求他们支付双倍工资，说不定公司意识到错误就给了。
要是和公司谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们就像职场“包公”，会责令公司支付这笔钱。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内申请。
要是对仲裁结果不满意，也别灰心，在收到仲裁裁决书的15天内，还能向人民法院提起诉讼。
建议劳动者平时注意保存工作证、考勤记录、工资条等能证明自己和公司存在劳动关系的证据，这样在维权时更有底气。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。要是公司忘记续订劳动合同半年，就得从该续订合同的次月开始，一直到补订书面劳动合同的前一个月，给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。
2、要是公司不肯支付这笔钱，劳动者有这些办法来维护自己的权益。可以先和公司商量，让公司支付双倍工资。要是商量没用，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求公司支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或者应该知道自己权利被侵害的一年之内提出申请。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的15天内，还能去人民法院起诉。
从法律行业发展的角度看，未来可能会进一步简化劳动者维权的流程，提高维权效率，让劳动者能更便捷地维护自身合法权益。同时，也会促使用人单位更加重视劳动合同的签订和续订，减少此类劳动纠纷的发生。

在工作中，要是公司没和咱签书面劳动合同，那咱的权益就可能受损。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。
打个比方，公司半年都忘了续订劳动合同，就得从该续订合同的次月开始，到补订书面合同的前一个月，给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。
要是公司拒绝支付这笔钱，咱劳动者有办法维权。第一步，可以先和公司商量，让他们支付双倍工资。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道自己权利被侵害的一年内提出申请。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的15天内，还能向人民法院提起诉讼。大家遇到这种情况，要积极维护自己的合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。要是公司半年忘了续订劳动合同，就得从该续订合同的次月起，到补订书面劳动合同的前一个月，向劳动者支付双倍工资，不过最多支付不超过11个月。
要是公司拒绝支付，劳动者有办法维权。可以先跟公司协商，让公司支付双倍工资。要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向人民法院提起诉讼。