公司不与员工续约可不可以赔钱

劳动合同到期，公司不打算和员工续约，一般是要给员工经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司维持或提高劳动合同的条件，主动提出续约，员工却不同意，这种情况下公司可以不支付补偿；除此之外，劳动合同期满，公司终止固定期限劳动合同，就得给员工补偿。
经济补偿给多少，按员工在这家公司的工作时间来算。员工工作每满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，公司要支付半个月工资的补偿。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司不肯支付经济补偿，员工可以先和公司协商。要是协商没结果，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去人民法院起诉。

公司不与员工续约，一般要给员工经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高合同约定条件续约，员工不同意这种情况外，固定期限劳动合同期满终止，单位要给员工经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司不给经济补偿，员工可以先和公司商量解决。如果协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

公司要是不跟员工续签合同，一般得给员工经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位维持或者提高了劳动合同里约定的条件，想和劳动者续签，但是劳动者不同意，这种情况除外。其他情况下，固定期限的劳动合同到期了，公司就该给员工经济补偿。
经济补偿给多少，是按照员工在这家单位工作的时间来算的。员工每工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，公司给一个月工资补偿。要是工作时间不满六个月，公司就给半个月工资补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司不给经济补偿，员工可以先和公司商量解决。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
常见的认知误区是，有些员工以为公司不续约就一定没补偿，其实只要不是前面说的那种公司提高条件续约而员工不同意的情况，员工都能拿到补偿。在实际操作中，员工要留好自己的工作证明、工资条等证据，这样在维权时更有保障。

在工作中，当公司和员工的劳动合同到期，公司不再与员工续约时，很多时候是要给员工经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司维持或者提高原来合同的条件和员工续签，员工自己不愿意，那公司就不用给补偿。但要是没有这种情况，合同到期公司不续约，就得给补偿了。
经济补偿给多少，是看员工在这家公司工作的时间。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
要是公司到期不续约，还不给经济补偿，员工也不用怕。可以先和公司好好谈一谈，看看能不能解决问题。要是和公司谈不拢，就可以找劳动监察部门，让他们帮忙管管。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的人来评评理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉公司，用法律武器维护自己的权益。员工要记住，在遇到这种情况时，勇敢地争取自己应得的补偿。

1、公司要是不跟员工续签合同，一般得给员工经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果不是公司维持或提高合同里定好的条件去和员工续约，而是员工自己不想续这种情况，要是固定期限的劳动合同到期结束了，公司就得给员工经济补偿。
2、经济补偿是按照员工在这个公司工作的时间来算的。员工在公司干满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，那就按一年算，也给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
3、要是公司不给经济补偿，员工可以先和公司商量解决。要是商量不行，员工可以去劳动监察部门投诉，也能够到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，员工还可以去法院起诉。
从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷的解决会越来越注重多元化和高效化。劳动监察部门、仲裁机构和法院等职能部门之间的协作也会更加紧密，以更好地保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，这也对企业规范自身的劳动用工管理提出了更高的要求。