公司开除打人员工是否给予赔偿

员工在公司打人被开除，公司是否要给赔偿，得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司的规章制度合法合规，并且经过公示，里面明确规定在公司内打架属于严重违纪，可解除劳动合同，而员工还在公司打人，这种情况下，公司以严重违纪为由开除员工，不用给赔偿。打个比方，公司白纸黑字写着在工作场地打架斗殴是严重违纪能直接开除，员工偏偏还动手打人，公司这种做法是符合法律规定的。
然而，如果公司的规章制度没提到打架相关约束，或者公司拿不出证据证明员工打架的行为已经达到严重违纪的程度，又或者规章制度的制定程序不合法，没经过民主程序，也没向员工公示，那公司开除打人的员工就会被认定为违法解除劳动合同。这时，公司得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。
总之，公司是否要给赔偿，关键在于公司规章制度的情况和员工行为的严重程度。

公司开除打人员工是否要给赔偿，得分情况判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工在公司里打人，情节严重违反了公司合法制定且向员工公示过的规章制度，公司以严重违纪为由解除劳动合同，就不用给员工赔偿。就像公司明确规定在工作场所打架斗殴算严重违纪可解除合同，员工还打人，这种合法解除符合法律规定。
然而，如果公司规章制度没明确约束打架行为，或没证据证明打架达到严重违纪程度，又或者规章制度制定程序不合法，没经过民主程序且没向员工公示，公司开除打人员工就会被认定违法解除劳动合同。这时，公司得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。
总之，判断公司是否赔偿，关键看公司规章制度情况以及员工行为的严重程度。公司制定合法合理且公示的规章制度很重要，员工也要遵守规则，避免因不当行为影响自身权益。

公司开除打人员工要不要给赔偿，得具体情况具体分析。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工在公司里打人，而且这事儿严重违反了公司的规章制度，同时这个规章制度是合法制定出来，还向员工公示过的，那公司以严重违纪为理由和员工解除劳动合同，就不用给员工赔偿。打个比方，公司明确写了在工作场所打架斗殴算严重违纪，能解除合同，可员工还是动手打人了，这种合法解除是符合法律规定的。
然而，如果公司的规章制度里没对打架行为有明确规定，或者公司拿不出证据证明员工打架的行为已经严重到违反纪律的程度，又或者规章制度的制定程序不合法，没经过民主程序，也没向员工公示，那公司开除打人员工就会被认定是违法解除劳动合同。这种时候，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算的，工作每满一年，公司就要给员工支付一个月工资。
总的来说，公司要不要给赔偿，关键得看公司规章制度的情况，还有员工打人行为的严重程度。

在公司里，开除打人员工是否要给赔偿，得看具体情况。从法律角度来说，这和公司的规章制度以及员工行为的严重程度紧密相关。
要是员工在公司里打人，而且公司有合法制定并向员工公示过的规章制度，明确把打架列为严重违纪行为，那公司以严重违纪为由开除员工，就不用给赔偿。举个例子，公司规定在工作场所打架斗殴属于严重违纪可解除劳动合同，员工却还是动手打人了，公司这么做就是合法的。
然而，如果公司的规章制度没有对打架行为作出明确规定，或者公司拿不出证据证明员工打架达到了严重违纪的程度，又或者规章制度的制定程序不合法，没有经过民主程序，也没有向员工公示，那公司开除打人员工就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司得按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。
给公司的建议是，要制定合法合理且明确的规章制度，并且向员工公示，这样在处理类似问题时才能有法可依。给员工的建议是，要遵守公司的规章制度，避免冲动行事，以免给自己带来不必要的麻烦。

1、公司开除动手打人的员工，是否需要给赔偿得看具体状况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工在公司里动手打人，严重违反了公司的规章制度，而且这个规章制度是合法制定，还向员工公开过的，那公司以严重违反纪律为理由解除劳动合同，就不用给员工赔偿。举个例子，公司明确规定在工作场地动手打架斗殴，属于严重违纪，可以解除劳动合同，员工却还是动手打人，这种合法解除是符合法律规定的。
2、不过倘若公司的规章制度没有明确约束打架行为，或者公司没办法证明员工的打架行为已经严重违纪，又或者规章制度制定的程序不合法，没经过民主程序，也没向员工公开，那公司开除打人的员工，就会被认定是违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算，工作每满一年，就给员工支付一个月工资。
判断公司要不要给赔偿，关键得看公司规章制度的情况，还有员工行为的严重程度。未来，企业在制定和执行规章制度时，应更加注重程序合法、内容合理，以适应不断发展的法律环境和员工权益保护要求。