离职后n+1这笔钱该如何去算

离职后的“N + 1”补偿，是咱们打工人需要了解的重要权益。这可是用人单位给劳动者支付经济补偿的常见算法。
先说说“N”。按照《中华人民共和国劳动合同法》，“N”就是经济补偿。简单来讲，如果劳动者在单位工作的时间，每满一年，单位就得给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，那就给半个月工资的补偿。这里的月工资，就是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过有个特殊情况，要是劳动者月工资比单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。
再说说“ + 1”。“ + 1”就是代通知金，当用人单位没有过错地辞退劳动者，还没有提前三十天书面通知劳动者时，就得额外给劳动者一个月工资。
举个例子，假如有位劳动者在单位工作了3年零7个月，劳动合同终止前十二个月平均工资是5000元，那“N”就是4个月（因为工作年限满3年零7个月按4年算）乘以5000元，也就是20000元。如果符合支付“+1”的情形，“+1”就是一个月工资5000元，“N + 1”总共就是25000元。
要是遇到单位该给“N + 1”补偿却不给的情况，劳动者可以先和单位好好沟通，沟通不成，就向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、在员工离职的时候，“N+1”补偿是用人单位给劳动者支付经济补偿时常用的计算办法。
2、“N”代表的就是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿得按照劳动者在该单位的工作时间来算。工作每满一年，单位就要给劳动者发一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按照一年来计算补偿；要是工作时间不满六个月，单位就要给劳动者半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的时间最长不超过十二年。
3、“+1”指的是代通知金。当用人单位没有过失性地辞退劳动者，还没有提前三十天用书面形式通知劳动者本人的，就得额外给劳动者发一个月工资。
4、举个例子，有位劳动者在单位工作了3年零7个月，他劳动合同终止前十二个月的平均工资是5000元。那“N”就是4个月（因为工作3年零7个月要按照4年算）乘以5000元，算下来就是20000元。要是符合支付“+1”的情况，“+1”就是一个月工资5000元，这样“N+1”一共就是25000元。

离职时，你可能会遇到“N+1”补偿。这是用人单位给劳动者支付经济补偿的常见计算方式。
先说“N”，这代表经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在单位的工作年限算。工作每满一年，单位就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且支付年限最多不超十二年。
“+1”就是代通知金。当单位无过失性辞退劳动者，又没提前三十天书面通知时，就要额外给一个月工资。
举个例子，你在单位工作3年零7个月，劳动合同终止前十二个月平均工资是5000元。那“N”就是4个月（工作3年零7个月按4年算）乘以5000元，也就是20000元。要是符合给“+1”的情况，“+1”就是一个月工资5000元，“N+1”总共就是25000元。了解这些，能让你在离职时清楚自己应得的权益。

离职后“N + 1”补偿是用人单位给劳动者支付经济补偿的常见算法。
先说说“N”，它代表经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，单位就给一个月工资补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
“+1”指的是代通知金。当用人单位无过失辞退劳动者，又没提前三十日书面通知劳动者本人，就得额外给一个月工资。
举个例子，劳动者在单位工作3年零7个月，合同终止前十二个月平均工资5000元。“N”就是4个月（工作年限满3年零7个月按4年算）乘以5000元，即20000元。若符合支付“+1”的情况，“+1”为一个月工资5000元，“N + 1”总共就是25000元。
如果劳动者遇到用人单位应支付“N + 1”补偿却不支付的情况，可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

离职后“N+1”补偿是用人单位给劳动者支付经济补偿时常用的计算办法。
先说说“N”，它代表经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
然后是“+1”，它就是代通知金。当用人单位无过失辞退劳动者，又没有提前三十天书面通知劳动者时，就要额外多给一个月工资作为代通知金。
举个例子，假如有位劳动者在单位工作了3年零7个月，劳动合同终止前十二个月平均工资是5000元。那“N”部分就是4个月（因为工作年限满3年零7个月按4年算）乘以5000元，也就是20000元。要是符合支付“+1”的情况，“+1”就是一个月工资5000元，这样“N+1”总共就是25000元。