工伤发生后公司要承担的费用有什么

工伤一旦发生，公司要承担不少费用呢。
先说停工留薪期，要是职工因为工伤得暂停工作去治疗，在这个期间，原来该有的工资和福利可不能变，公司得按月给职工发。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，不过要是伤情特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但最多也只能再延12个月。要是工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要人护理，这事儿公司得负责。要是公司没安排人护理，那就得掏钱给职工请人护理。
要是公司没给职工依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，那所有的工伤保险待遇都得公司来支付。像治伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助费，去外地看病的交通食宿费，安装伤残辅助器具的费用，生活不能自理的护理费，一次性伤残补助金，一到四级伤残职工每个月领的伤残津贴，解除或者终止劳动合同时的一次性医疗补助金，职工因工死亡后家属领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，还有劳动能力鉴定费等等，都得公司出。
要是公司依法给职工交了工伤保险费，对于五级、六级伤残职工，公司要是安排不了工作，就得按月给职工发伤残津贴，具体是按本人工资的一定比例来发。等工伤职工自己提出和公司解除或者终止劳动关系，公司还得给职工支付一次性伤残就业补助金。
给公司的法律建议是，一定要依法为职工缴纳工伤保险费，这样能降低自身的风险和经济负担。同时，在工伤发生后，要按照规定及时承担相应的责任和费用，避免因违法引发法律纠纷。

1、工伤出现后，公司得承担不少费用。就拿停工留薪期来说，职工因为工伤要暂时停下工作接受治疗，在这个期间，原来的工资和福利不会变，公司得每个月按时给。一般停工留薪期不会超过12个月，但要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确定，是能延长一点时间的，不过延长时间也不能超过12个月。
2、要是工伤职工生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，这事儿就得公司负责。要是公司没安排人护理，那就得给人家付护理的费用。
3、要是公司没有按照规定给职工交工伤保险费，职工出了工伤事故，公司就得把所有该给的工伤保险待遇都付了。这里面有治伤和康复的费用、住院吃饭的补助、去外地看病的交通和住宿费用、安装残疾辅助器具的钱、生活不能自理经过鉴定需要护理的费用、一次性伤残补助金、一到四级伤残职工每个月领的伤残津贴、解除或者终止劳动合同时该有的一次性医疗补助金、职工因工死亡家属能领的丧葬补助、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，还有劳动能力鉴定费等等。
4、要是公司按规定交了工伤保险费，五级、六级伤残的职工公司安排不了工作，公司就得每个月给人家发伤残津贴，具体数额按本人工资的一定比例来算。而且要是工伤职工自己提出和公司解除或者终止劳动关系，公司还得给人家一笔一次性伤残就业补助金。

职工遭遇工伤后，哪些费用要由公司承担呢？下面来给大家讲清楚。
首先是停工留薪期的待遇。职工因工伤要暂停工作治疗，这段时间内原工资福利不变，公司得按月支付。一般停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认能延长，但延长也不能超12个月。而且，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，公司得负责安排人护理，要是没安排，就得付护理费用。
如果公司没给职工交工伤保险费，那职工工伤后所有工伤保险待遇都得公司出。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院伙食补助，到外地就医的交通食宿费，配置伤残辅助器具的费用，生活护理费，一次性伤残补助金，伤残津贴，一次性医疗补助金，因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和补助金，还有劳动能力鉴定费等。
要是公司依法交了工伤保险费，五级、六级伤残职工公司难以安排工作的，要按月给伤残津贴，按本人工资的一定比例来发。职工自己提出解除或终止劳动关系时，公司要给一次性伤残就业补助金。

工伤发生后，公司要承担多项费用。
职工因工伤需暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由公司负责，若公司未安排护理，要支付相应费用。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，要支付全部工伤保险待遇。这些待遇有治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用、经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。
若用人单位依法缴纳工伤保险费，五级、六级伤残职工难以安排工作时，公司要按月发伤残津贴，标准按本人工资一定比例。经工伤职工本人提出，与公司解除或终止劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金。
公司遇到这些情况，要及时了解相关规定，依法承担费用，避免引发劳动纠纷。职工也要清楚自身权益，合法维权。

工伤发生后，公司要承担不少费用。先说停工留薪期，要是职工因为工伤得暂时停下工作接受治疗，这段时间里，原来的工资和福利待遇不变，公司得按月发给职工。通常，停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
要是工伤职工生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，这事儿就由公司负责。如果公司没安排人护理，那就得给职工支付护理费用。
还有一种情况，如果公司没按规定给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故后，所有的工伤保险待遇都得由公司来支付。这里面包括治疗工伤的医疗费和康复费、住院时的伙食补助费、到统筹地区以外看病的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用、生活不能自理经鉴定确认后的生活护理费等各种费用。
如果公司依法给职工缴纳了工伤保险费，当五级、六级伤残的职工没法安排工作时，公司得按月给他们发伤残津贴，发的标准是本人工资的一定比例。另外，要是工伤职工自己提出和公司解除或者终止劳动关系，公司还得支付一次性伤残就业补助金。