工伤出现后，总包与分包责任怎么分

工伤发生后，总包和分包谁来担责是很多人关心的问题。责任划分得看具体情况。
如果分包方有相应资质和安全生产条件，一般分包方要对自己员工的工伤负主要责。因为分包方是用人单位，得给员工交工伤保险。出了工伤，就按《社会保险法》等规定，由工伤保险基金和分包方一起赔偿。
但要是分包方没资质或者安全生产条件不达标，总包方就得和分包方一起承担连带赔偿责任。法律不允许把工程分包给没资质的单位或个人。为了保护劳动者，就算员工是分包方招的，总包方也脱不了干系。受伤员工可以找分包方，也能找总包方担责。总包方担责后，能按分包合同找分包方要钱。
要是事故是因为总包方现场管理差，有安全隐患才导致的工伤，总包方也得按过错大小担责。
所以，划分工伤责任，要综合考虑分包方资质、双方约定、过错程度等因素。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。

工伤发生后，总包与分包的责任划分得看具体情况。
要是分包方具备相应资质和安全生产条件，一般来说，分包方对其员工工伤负主要责任。因为分包方是用人单位，要给员工缴纳工伤保险。工伤发生时，按照《社会保险法》等规定，由工伤保险基金和分包方来承担相应赔偿。
要是分包方不具备相应资质或安全生产条件，总包方要和分包方承担连带赔偿责任。法律禁止把工程分包给没资质的单位或个人。这种情况下，为保护劳动者权益，即便员工是分包方招用的，总包方也不能免责。受伤员工既可以找分包方担责，也能要求总包方负责。总包方担责后，能按双方分包合同向分包方追偿。
另外，如果事故是因为总包方对施工现场管理不善、存在安全隐患等导致的工伤，总包方要按过错程度承担相应责任。
总之，责任划分要综合考虑分包方资质、双方约定、过错程度等多方面因素。员工遇到工伤情况，要及时收集证据，确定责任主体，通过协商或法律途径维护自身权益；总包和分包方也应明确自身责任和义务，避免纠纷。

工伤发生后，总包和分包的责任划分得看具体情况。
要是分包方有相应资质，也具备安全生产条件，一般来说，分包方要对自己员工的工伤负主要责任。因为分包方是用人单位，有给员工交工伤保险的义务。一旦发生工伤，就按照《社会保险法》等规定，由工伤保险基金和分包方来赔偿。
但如果分包方没资质或者不具备安全生产条件，那总包方就得和分包方一起承担连带赔偿责任。法律是不允许把工程分包给没资质的单位或个人的。这种情况下，为了保障劳动者权益，就算员工是分包方招的，总包方也不能免责。受伤员工可以找分包方担责，也能找总包方。总包方担责后，能根据分包合同找分包方追偿。
还有一种情况，如果是因为总包方对施工现场管理不好，存在安全隐患才导致工伤，那总包方也得按过错程度承担责任。
所以，具体划分责任时，得综合考虑分包方资质、双方约定以及过错程度等因素。

工伤发生后，总包和分包的责任划分得看具体情况。
要是分包方有相应资质，安全生产条件也达标，一般来说，分包方得对自己员工的工伤负主要责任。因为分包方是员工的用人单位，有给员工交工伤保险的义务。一旦员工出了工伤，按照《社会保险法》等法律规定，工伤保险基金和分包方得一起承担赔偿。就好比员工在工作中受伤了，工伤保险会出一部分钱，剩下的就由分包方来出。
要是分包方没资质或者安全生产条件不过关，总包方就得和分包方一起承担连带赔偿责任。法律是不允许把工程分包给没资质的单位或个人的。在这种情况下，为了保护员工的权益，就算员工是分包方招的，总包方也不能不管。受伤的员工可以找分包方赔偿，也可以找总包方赔偿。要是总包方先赔了，之后可以根据和分包方签的合同，找分包方把钱要回来。
另外，如果工伤是因为总包方对施工现场管理不好，存在安全隐患造成的，总包方就得按照自己的过错程度承担责任。
所以，在确定工伤责任时，要综合考虑分包方有没有资质、双方合同是怎么约定的、谁有过错这些因素。建议总包方在选分包方时，仔细审查资质，签好合同，明确双方责任。分包方要给员工买好工伤保险，保障员工权益。

1、工伤出现后，总包和分包的责任划分得看具体情况。要是分包方有对应的资质，也具备安全生产条件，按照合同约定和法律规定，一般分包方要对自己员工的工伤负主要责任。分包方作为员工的用人单位，得给员工缴纳工伤保险。工伤发生时，根据《社会保险法》等相关法律，工伤保险基金和分包方要一起承担赔偿。
2、要是分包方没有相应资质或者不具备安全生产条件，总包方就得和分包方一起承担连带赔偿责任。法律明确不许把工程分包给没资质的单位或者个人。这种情况下，为了保障劳动者的权益，就算员工是分包方招进来的，总包方也不能免责。受伤的员工可以找分包方担责，也能找总包方担责。总包方担责以后，可以按照双方的分包合同找分包方追偿。
3、要是事故是因为总包方对施工现场管理不好，存在安全隐患等原因导致的工伤，总包方也得按照过错大小承担相应责任。所以，责任划分要综合考虑分包方资质、双方约定、过错程度等多个方面。