工作满十年以上是否要签劳动合同

对于工作十年以上的劳动者来说，劳动合同的签订可不能马虎。按照法律规定，工作满十年以上依然要签订劳动合同。而且要是劳动者提出续订、订立合同，或者同意这么做的，只要劳动者没主动要求签固定期限合同，那就得签无固定期限劳动合同。
啥是无固定期限劳动合同呢？简单讲，就是用人单位和劳动者没约定合同啥时候结束。但这可不代表劳动关系就雷打不动、没法解除了。要是出现了法律规定的情况，不管是单位还是劳动者，都能依法把合同解除。
还有两种特殊情况得留意。要是用人单位从开始用工那天算，过了一年都没和劳动者签书面合同，那就直接当作双方已经订立无固定期限劳动合同了。要是单位该签无固定期限合同却没签，从应该签合同那天开始，每个月就得给劳动者双倍工资。
给大家提个实用建议，劳动者工作满十年后，要主动关注合同签订情况，要是单位没按规定来，得及时和单位沟通，协商解决。用人单位也得按照法律要求，按时和劳动者签订恰当的合同，不然弄出纠纷，不仅要付出更多成本，还影响单位形象。总之，把合同签好，才能更好地保障双方的权益。

1、员工工作超过十年也得签合同。按照法律规定，要是员工提出续订、订立合同，或者同意这么做的，只要员工没要求签固定期限合同，那单位就该和员工签无固定期限合同。
2、无固定期限合同，就是单位和员工没约定合同啥时候结束。不过这可不是说劳动关系就不能解除了，要是出现法律规定的情况，单位和员工都能合法地解除合同。  
3、要是单位招了员工后，过了一年都不和员工签书面合同，那就会被当成已经和员工签了无固定期限合同。要是单位该签无固定期限合同却没签，从该签的时候开始，单位每个月就要给员工双倍工资。

总结来说，员工工作超十年，单位和员工得签合同，而且得按要求签无固定期限合同，这样才能保障双方的利益。以后随着法律意识提升和劳动市场的发展，这种无固定期限合同的规范签订会越来越受重视，它也是保障和谐劳动关系、推动法律行业进步的一个方向。

工作满十年以上，劳动合同签订问题可得重视。按照法律，此时劳动者提出或同意续订、订立合同，除非劳动者主动要求签固定期限合同，用人单位和劳动者应当签订无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者没约定确定的合同终止时间。但这可不代表劳动关系不能解除，在符合法律规定的情形下，单位和劳动者都能依法解除。
要是用人单位从用工那天开始，满一年都不和劳动者签书面合同，那就直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。如果单位应该签无固定期限合同却没签，从该签之日起，就得每月给劳动者双倍工资。
所以，工作满十年以上，用人单位和劳动者一定要签订劳动合同，而且得按法律规定签无固定期限劳动合同，这样双方权益才能得到保障。

工作满十年以上，用人单位和劳动者仍需签订劳动合同。依据法律，当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。不过，这并不代表劳动关系无法解除，在符合法定情形时，用人单位和劳动者都能依法解除合同。
要是用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，就会被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位应签却未签无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，需每月向劳动者支付二倍工资。
为保障双方权益，工作满十年以上时，用人单位和劳动者不仅要签订劳动合同，还得按规定签订无固定期限劳动合同。劳动者要留意自身权益，若用人单位违规，可通过合法途径维权。用人单位也应遵守法律规定，避免不必要的法律风险。

工作满十年以上，依然要签订劳动合同。按照法律规定，要是劳动者提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做，那除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同之外，就应当签订无固定期限劳动合同。
啥是无固定期限劳动合同呢？就是用人单位和劳动者约定了没有确定终止时间的合同。不过，这可不代表劳动关系就不能解除了。在符合法定情况的时候，用人单位和劳动者都能依法解除合同。
要是用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。要是该签无固定期限劳动合同却没签，从应当订立的那天开始，用人单位就得每个月给劳动者支付双倍工资。
这里有个常见误区，很多人以为无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”，其实不是，法定情形下还是能解除的。实际操作中，劳动者得留意自己的工作年限，到了十年这个节点，主动和单位沟通签订无固定期限劳动合同的事。
所以说，工作满十年以上，用人单位和劳动者签订劳动合同是必要的，而且要按规定签无固定期限劳动合同，这样才能保障双方的权益。