快递员送件时自己摔倒是否算工伤

1、通常来讲，快递员送件时自己摔倒，很大概率会被认定为工伤。按照《工伤保险条例》的说法，员工在工作时间和工作地点，因为工作上的事儿受了伤，就可以认定是工伤。快递员送件，这就是在工作时间和工作地点干自己的本职工作，送件就是他们的活儿，送件的时候自己摔倒受伤，完全符合“因工作受伤”这个条件。
2、除了送件摔倒这种情况，还有不少情形也能认定工伤。比如员工在上班前后，在工作地点做和工作相关的准备或者收尾工作时受了伤；在工作时间和工作地点，因为履行工作职责被暴力伤害等意外受伤；得了职业病；因公外出期间，因为工作原因受了伤或者出事故下落不明；上下班路上，不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤等。
3、但要是员工有故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些情况，就不能认定为工伤或者视同工伤了。所以说，一般快递员送件摔倒能被认定工伤，不过最终还得由社会保险行政部门结合实际情况来确定。

快递员送件时不慎摔倒，这种情况一般是能认定工伤的。《工伤保险条例》明确，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。快递员送件，这整个过程都属于在工作时间和工作场所履职。送件是他们的工作内容，送件时不小心摔倒受伤，就符合“因工作原因受伤”这一条件。
除了送件摔倒，还有一些情况也能认定工伤。像在工作时间前后，在工作场所做与工作相关的预备或收尾工作受伤；在工作时因履行职责被暴力伤害；患职业病；因工作外出期间因工作受伤或下落不明；上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通等事故受伤。
但要是存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些情况，就不能认定为工伤了。虽然通常快递员送件摔倒能认定工伤，不过最终得由社会保险行政部门根据实际情况来定。

快递员送件时自己摔倒，通常算工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。快递员送件，处于工作时间和场所，送件是其工作职责，送件时摔倒受伤符合“因工作原因受事故伤害”这一条件。
除送件摔倒外，还有其他可认定工伤的情形。比如，职工在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明；上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
需要注意，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，不得认定为工伤或视同工伤。所以，一般快递员送件摔倒能认定工伤，但最终要由社会保险行政部门结合具体情况认定。建议快递员遇到此类情况，及时收集相关证据，配合认定工作。

快递员送件时自己摔倒，一般是能认定为工伤的。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作地点，因为工作受伤，就应当认定为工伤。快递员送件，这既处于工作时间，也是在工作场所履行工作职责。送件是他们的工作内容，送件时自己摔倒受伤，就符合“因工作原因受到事故伤害”这个条件。
除了这种情况，还有一些情形也能认定工伤。比如职工在工作时间前后，在工作场所做和工作有关的准备或收尾工作受伤；在工作时间和场所内，因履行职责被暴力伤害；患职业病；因工外出时，由于工作受伤或事故下落不明；上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
但也有不能认定工伤的情况。要是职工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，就不能认定为工伤或视同工伤。
所以说，通常快递员送件摔倒能认定工伤，但最终结果得由社会保险行政部门依据具体情况来定。大家别误以为只要在工作中受伤就一定是工伤，还是要结合实际情况和法律规定来判断。

快递员在送件时自己不小心摔倒，这种情况大多能算工伤。咱们从法律角度来详细说说。
按照《工伤保险条例》，员工在上班时间、工作地点，因为工作的事儿受伤，就可以认定为工伤。快递员去送件，这就是在工作时间和工作地点履行工作职责，送件是他们的本职工作，送件时摔倒受伤，完全符合“因工作原因受到事故伤害”的条件。
除了送件摔倒这种情况，还有不少情形也能认定工伤。比如在上班前后，在工作场地做和工作有关的准备或收尾工作时受伤；在工作时间和地点，因为履行职责被暴力伤害；得了职业病；因公外出期间，因为工作受伤或者出事故失踪；上下班路上，不是自己主要责任的交通事故，像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
但是也有不能认定工伤的时候。要是员工故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自残或者自杀，就不能认定为工伤或者视同工伤。
所以说，快递员送件摔倒一般能认定工伤，但最终得由社会保险行政部门根据实际情况来确定。如果快递员遇到这种情况，可以及时找单位，让单位帮忙向社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位不管，自己也能在规定时间内去申请。