签无期限合同被辞退该怎么补偿

签了无固定期限合同后遭遇辞退，补偿得看辞退是合法还是违法。这就像一场比赛，规则得搞清楚，咱们的权益才能有保障。
要是单位合法辞退，根据《劳动合同法》，得按劳动者的工作时间给经济补偿。打个比方，如果在单位干了几年，每满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退，劳动者就有两个选择。一是可以让单位给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍；二是可以要求继续履行合同。要是合同实在没办法再履行了，那还是能要到赔偿金。
劳动者遇到被辞退的事儿，第一步就是判断辞退合不合法。要是觉得不合法，先和单位商量商量，说不定能解决问题。要是商量不成，也别慌，把劳动合同、工资流水、工作证这些能证明你工作情况和收入的东西都收集好，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己应得的权益。

1、员工签了无固定期限合同后被辞退，补偿得看辞退是合法还是违法。
合法辞退的话，按照《劳动合同法》，单位要根据员工的工作时间给经济补偿。具体是员工在单位干了几年，就给几个月工资的补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
2、要是单位是违法辞退，员工可以让单位给赔偿金。这个赔偿金是经济补偿的两倍。员工也能选择让单位继续履行合同，如果合同没办法再继续履行了，员工还是能要求单位给赔偿金。
3、员工被辞退时，得先弄清楚辞退合不合法。要是觉得不合法，能先跟单位商量解决。要是商量不成，就把劳动合同、工资流水、工作证这些能证明自己工作情况的材料收集好，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。

签了无固定期限合同被辞退，补偿得看辞退合法与否。
要是单位合法辞退，根据劳动合同法，得按工作年限给劳动者经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退，劳动者能要求单位给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。而且，劳动者还能选择让单位继续履行合同。要是合同实在没法继续履行，劳动者仍有权利要赔偿金。
劳动者被辞退时，先得搞清楚辞退合不合法。觉得不合法的话，可先和单位协商。协商不成，就收集像劳动合同、工资流水、工作证这类证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

签了无固定期限合同后被辞退，补偿有合法辞退和违法辞退两种情况。
合法辞退时，根据劳动合同法，用人单位要按劳动者工作年限给经济补偿。补偿标准是，劳动者在本单位工作每满一年，就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是违法辞退，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。劳动者也能选择让单位继续履行合同，要是合同已无法履行，劳动者还是可以主张赔偿金。
劳动者被辞退时，得先确定辞退是否合法。要是觉得不合法，能和单位协商解决。协商不成的话，就收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

签了无固定期限合同后被辞退，补偿得看辞退合法还是违法。
如果用人单位是合法辞退，按照《劳动合同法》，要根据劳动者的工作年限给经济补偿。具体来说，劳动者在本单位每工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。而且劳动者还能选择让单位继续履行劳动合同，如果合同已经没办法继续履行了，劳动者依然可以要赔偿金。
劳动者碰到被辞退的情况，得先看看辞退是否合法。要是觉得不合法，可以先和单位协商。要是协商不成，就收集相关证据，像劳动合同、工资流水、工作证这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。这里要提醒大家，很多人误以为签了无固定期限合同就不会被辞退，这种想法不对，还是要及时确认辞退性质，依法主张权益。