工伤恢复继续工作应怎样给予赔偿

工伤职工康复后继续工作，赔偿情况各不相同。治疗工伤期间，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，像停工留薪期工资就正常发放。
若职工已评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，能从工伤保险基金按月领取生活护理费。根据生活自理障碍程度，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。同时，还可享受一次性伤残补助金，金额按伤残等级确定，以本人工资为基数，一级到十级分别对应27个月至7个月。
要是劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
职工要及时做工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿项目和标准。若单位没依法缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。若和单位在赔偿上有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

工伤职工康复后再工作，赔偿情况因情形而异。
如果工伤职工已评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，可从工伤保险基金按月领生活护理费。标准按生活自理障碍程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
评定伤残等级后，工伤职工可享受一次性伤残补助金。金额按伤残等级定，以本人工资为基数，一级到十级分别是27个月至7个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。
工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。像停工留薪期内，职工工资正常发放。
职工要及时做工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目和标准。若单位没依法缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。要是和单位在赔偿上有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

工伤职工恢复后继续工作，赔偿情况得看不同情形。
要是工伤职工已经评定了伤残等级，还经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，就能从工伤保险基金按月领生活护理费。这护理费的标准，是按照生活自理障碍程度来分的，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
已经评定伤残等级的职工，能享受一次性伤残补助金。这个补助金的金额根据伤残等级确定，计算基数是本人工资，从一级到十级，分别是27个月到7个月的本人工资。
要是劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
另外，工伤职工在工伤治疗期间，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月支付。就像在停工留薪期内，职工工资会照常发放。
这里要提醒大家，职工得及时去做工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定自己该享受哪些赔偿项目和标准。如果单位没有依法缴纳工伤保险，那相关的赔偿责任就得由单位来承担。要是和单位在赔偿的事情上有了争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些途径来解决。

工伤职工康复后重新投入工作，赔偿情况有多种不同情况。
要是工伤职工已经评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认其需要生活护理，那就能从工伤保险基金那里按月拿到生活护理费。护理费的标准得看生活自理障碍程度，分别是统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
评定了伤残等级的工伤职工，还能享受一次性伤残补助金。这笔钱根据伤残等级来定，计算的基础是本人工资，从一级到十级，补助的月数从27个月到7个月不一样。
如果劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体的标准由省级政府来规定。
另外，工伤职工在治疗工伤期间，原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月支付。就像在停工留薪期，职工的工资还是正常发。
职工得赶紧去做工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定自己能享受哪些赔偿项目和标准。要是单位没有按照规定给职工缴纳工伤保险，那相关的赔偿责任就得单位来担。要是和单位在赔偿的事情上有了争议，可以通过协商、调解、仲裁或者去法院打官司等办法来解决。总之，职工要清楚自己的权益，遇到问题积极依法解决。

1、工伤职工康复以后回单位接着工作，赔偿情况得按不同的情况来看。要是工伤职工已经确定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会认定他需要生活护理，那就能从工伤保险基金按月领生活护理费。具体给多少，得看生活自理能力咋样，按照统筹地区上一年职工月平均工资来算，能拿到50%、40%或者30%。
2、确定了伤残等级的工伤职工，可以拿到一次性伤残补助金。这补助金给多少和伤残等级有关，是以职工本人工资作为计算基础的。一级伤残能拿27个月工资，十级伤残能拿7个月工资，中间各级依次递减。
3、要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。这两个补助金的具体标准由省级政府来定。
4、工伤职工在治疗工伤这段时间，原来该有的工资和福利不会变，单位得按月发。就像在停工留薪期内，职工工资还是正常发。
5、职工得赶紧去做工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能知道自己能拿到哪些赔偿、能拿多少。要是单位没按规定给职工交工伤保险，那赔偿就得单位自己掏。要是职工和单位在赔偿方面有了矛盾，可以通过协商、调解、仲裁或者打官司等办法来解决。