包工头雇佣的工人受伤属工伤么

包工头雇佣的工人受伤，一般是不算工伤的。因为认定工伤，得先建立劳动关系。但包工头和工人之间，通常只是雇佣关系，不是劳动关系，所以不能走工伤认定的程序。
不过，要是工人在干活时受伤了，也有其他解决办法。按照《民法典》和相关司法解释，如果提供劳务的一方在干活过程中受了伤，得看双方各自的过错，来分担相应的责任。就比如说，包工头给工人提供的劳动条件不安全，那他就得承担一定的赔偿责任。但要是工人自己没按操作规范施工，也有错，那包工头的赔偿责任就能减轻一些。
还有一种情况，要是建筑施工企业这些单位，把工程或者经营权发包给了没有用工主体资格的包工头。包工头招来的工人，在干承包的活时受伤或者死亡了，那具备用工主体资格的发包方，就得承担原本该用人单位承担的工伤保险责任。也就是说，虽然工人不能认定为工伤，但可以要求发包方承担类似工伤赔偿的责任。

在建筑领域，包工头雇佣的工人受伤的情况时有发生，很多人会误以为这属于工伤，其实一般情况下并非如此。工伤认定的前提是存在劳动关系，可包工头和工人之间大多是雇佣关系，并非劳动关系，因此不能走工伤认定的程序。
但这并不意味着工人受伤后就无法获得赔偿。依据《民法典》和相关司法解释，提供劳务的一方在干活过程中受了伤，要根据双方的过错来分担责任。要是包工头作为接受劳务的一方有过错，像提供的劳动环境存在安全隐患、劳动设备不合格等，那包工头就得承担相应的赔偿。比如工地的防护栏松动，导致工人摔落受伤，包工头就难辞其咎。而如果工人自己有过错，比如干活时不遵守操作规范，擅自违规操作，那包工头的赔偿责任就能适当减轻。
还有一种情况，如果建筑施工企业把工程发包给了不具备用工资格的包工头，包工头找来的工人在干活时受伤或者死亡，这时具备用工主体资格的发包方就要承担类似工伤保险的责任。也就是说，虽然不能认定为工伤，但工人可以要求发包方给予类似工伤赔偿的待遇。
给大家提个实用建议，工人在工作前最好和包工头或相关企业签订书面协议，明确工作内容、报酬、安全保障等事项。工作时要严格遵守操作规范，保护好自己。要是不幸受伤，要及时收集相关证据，以便日后维权。

1、一般情况下，包工头请的工人受伤，不能算工伤。要认定工伤，前提是有劳动关系。但包工头和工人大多是雇佣关系，不是劳动关系，所以不能走工伤认定和赔偿流程。
2、虽然不算工伤，但《民法典》和相关解释规定，给人干活的一方如果因为干活受了伤，双方要按照各自的过错担责。打个比方，工人工作时受伤了，要是包工头这边有过错，像提供的工作条件不安全，那包工头就得赔一部分钱；要是工人自己也有错，比如没按规定操作，那包工头的赔偿责任就会减轻。
3、还有一种情况，建筑施工企业把工程包给没有用工资格的包工头，包工头找来的工人在干活时受伤或死亡，这时有资格用工的建筑企业要承担本该由用人单位承担的工伤保险责任。也就是说，虽然工人不能被认定为工伤，但可以要求建筑企业进行类似工伤赔偿的赔付。

包工头雇佣的工人受伤，通常不能算工伤。因为认定工伤得有劳动关系，而包工头和工人大多是雇佣关系，并非劳动关系，也就不能走工伤程序。
但这并不意味着工人受伤就没人负责。按照《民法典》及相关司法解释，如果提供劳务的工人因工作受了伤，要根据双方过错分担责任。要是包工头存在过错，像劳动条件不安全，那他就得承担相应赔偿。要是工人自己也有错，比如没按规范施工，就能减轻包工头的赔偿责任。
此外，如果建筑施工企业等把工程发包给不具备用工主体资格的包工头，包工头招的工人在干活时因工伤亡，具备用工主体资格的发包方要承担工伤保险责任。也就是说，这种情形下虽然工人不能认定工伤，但可要求发包方给予类似工伤赔偿。所以，工人遇到这种情况别慌，要先分清责任，判断是包工头的错、自己的错，还是有发包方的责任，合法维护自身权益。要是情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。

包工头雇佣的工人受伤一般不算工伤。因为认定工伤的前提是存在劳动关系，而包工头和工人往往是雇佣关系，并非劳动关系，所以不能走工伤程序处理。
但是，按照《民法典》及相关司法解释，提供劳务一方因劳务受损，要根据双方过错承担相应责任。要是工人工作时受伤，包工头作为接受劳务方，若有过错，像提供的劳动条件不安全，就需承担赔偿责任。要是工人自身有过错，比如没按操作规范施工，那会减轻包工头的赔偿责任。
此外，若建筑施工企业等把工程或经营权发包给不具备用工主体资格的包工头，包工头招的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。这时，工人虽不能认定为工伤，却能要求发包方承担类似工伤赔偿的责任。
工人遇此类情况，要先确定与包工头是雇佣关系还是和发包方存在劳动关系。同时，注意收集自身受伤及各方过错的证据，以便后续索赔。若协商不成，可通过法律途径解决。