无固定期限员工劳动合同被辞退有补偿不

无固定期限员工被辞退，补偿情况得看具体情形。
要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，这种情况单位不用给经济补偿。因为是员工有错在先，单位为了维护自身权益解除合同，是合理合法的。比如员工经常无故旷工，严重影响了单位的正常工作秩序，单位把他辞退就不用给补偿。
如果用人单位按照第四十条规定解除合同，比如员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除合同，就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。
要是单位违反法律规定解除或者终止合同，员工想继续干，单位就得让员工接着干；要是员工不想干了，或者合同没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
给员工的建议是，遇到被辞退的情况，先弄清楚单位辞退的原因和依据。如果觉得单位做得不对，可以和单位协商，协商不成还可以申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、无固定期限员工被辞退有没有补偿，得看具体情况。
要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条来辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等情况，这种情况下，单位不用给经济补偿。毕竟问题出在员工身上，单位为了维护自己的利益解除合同，是合理合法的。
2、要是单位按照第四十条的规定，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后解除合同，就得给员工经济补偿。补偿的计算方式是，员工在单位工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。
3、要是单位违法解除或终止合同，如果员工想继续履行合同，单位就得接着履行；要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

无固定期限劳动合同员工被辞退，是否有补偿得分不同情况来看。
要是劳动者自己犯错，比如在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定将其辞退，这种情况下单位不用给经济补偿，毕竟是劳动者有错在先，单位这么做也是合理合法维护自身权益。
要是因为劳动者自身身体原因，像生病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作等，单位按照《劳动合同法》第四十条规定，提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后辞退员工，那就得支付经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是单位违反法律规定辞退员工，员工想继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

无固定期限员工劳动合同被辞退，补偿情况分以下几种。
若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下单位无需支付经济补偿。因为过错在劳动者，用人单位为保障自身权益解除合同是合法的。
当用人单位按照第四十条规定解除劳动合同，像劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工要求继续履行合同，单位应继续履行；员工不要求继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议员工遇到此类情况，先确定单位解除合同的依据是否合法，若不合法，可以与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

无固定期限员工劳动合同被辞退，有没有补偿要分情况来看。
要是用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，就不用给经济补偿。像劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况，就属于这种。因为过错在员工这边，单位为了维护自身权益解除合同，是合理合法的。
要是符合《劳动合同法》第四十条的情形，情况就不一样了。比如员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后解除合同，就得给经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作每满一年，就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
还有一种情况，就是单位违反法律规定解除或终止合同。这时候，如果员工要求接着履行合同，单位就得继续履行；要是员工不要求，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。