个人受伤没法工作要如何进行补偿

个人受伤没法工作，补偿得看受伤原因。
要是工伤，先让单位在规定时间内去社保行政部门申请工伤认定。要是单位不管，受伤的人、家属或者工会也能自己去申请。认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，工伤保险基金和单位会按规定补偿，像医疗费、康复费、住院伙食补助、停工留薪期工资等。要是单位没给交工伤保险，这些费用就由单位出。
如果是被别人伤害，受害者能找侵权人要赔偿，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。要是双方谈不拢赔偿，受害者可以去法院起诉。
要是非因工负伤或者生病，在规定医疗期内，单位得按规定给病假工资或者疾病救济费，还不能随便辞退人。医疗期结束后，要是干不了原来的工作，也干不了单位安排的其他工作，单位提前通知或者多给一个月工资后，可以解除合同，但要给经济补偿。

个人受伤无法工作，补偿方式依受伤原因而定。
因工伤导致受伤，先是用人单位要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能自己去申请。认定为工伤后，得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，工伤保险基金和用人单位按规定支付补偿，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。要是用人单位没依法缴纳工伤保险，相关费用就由单位承担。
因第三人侵权受伤，受害者可要求侵权人赔偿，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等治疗和康复的合理费用。若双方协商赔偿不成，受害者能向法院提起民事诉讼。
非因工负伤或患病，在规定医疗期内，用人单位要按规定支付病假工资或疾病救济费，还不能解除劳动合同。医疗期满，职工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。

个人受伤没法工作，补偿方式得看受伤原因。
要是因为工伤，一般先由用人单位在规定时间内，向社保行政部门申请工伤认定。如果单位没去申请，工伤职工、近亲属或者工会组织也能自己去办。等认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。之后，工伤保险基金和用人单位会按照规定给补偿，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院的伙食补助、停工留薪期的工资等。要是单位没给职工交工伤保险，这些费用就得单位自己出了。
要是被别人伤害了，也就是第三人侵权造成的，受伤的人可以找侵权的人要求赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等治疗和康复的合理费用。要是双方就赔偿谈不拢，受伤的人可以去法院起诉。
如果既不是工伤，只是普通生病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位要按规定给病假工资或者疾病救济费，而且不能辞退员工。等医疗期过了，员工干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前通知或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，但得给员工经济补偿。

个人受伤没法工作时，补偿办法要依据受伤缘由而定。
要是因为工伤受伤，单位得在规定时间内到社保行政部门给员工申请工伤认定。要是单位没申请，员工自己、近亲属或者工会组织可以去申请。等工伤认定下来，还需要做劳动能力鉴定，看看伤残到什么程度。鉴定结果出来后，工伤保险基金会和单位按照规定给补偿。像治伤的医疗费、康复费，住院吃饭的补助，养伤期间的工资等都有。要是单位没给员工交工伤保险，那这些费用就得单位自己掏。这是法律规定单位保障员工权益的责任，单位不能逃避。建议员工留意单位是否按时申请工伤认定，若未申请要及时自行申请，保留好各项费用凭证。
要是被别人伤害，受伤者能找侵权的人赔偿。像医疗费、因为受伤不能工作少赚的钱、照顾伤者的护理费、看病的交通费、补充营养的费用等，都能要求赔偿。如果双方谈不拢赔偿的事儿，受伤者可以去法院起诉。所以遇到这种情况，要及时收集侵权的证据，比如现场照片、证人证言等。
要是不是因为工作受伤或者生病，在规定的医疗期内，单位得给员工发病假工资或者疾病救济费，还不能随便辞退员工。等医疗期过了，员工干不了原来的工作，也干不了单位安排的其他工作，单位提前通知或者多给一个月工资后可以辞退，但得给经济补偿。员工要清楚自己医疗期的权益，单位也得依法办事。

1、个人受伤没法工作，补偿办法得看受伤原因。要是因为工伤，一般先由单位在规定时间里向社保部门提出工伤认定申请。如果单位没去申请，受伤的员工、员工的近亲，或者工会也能自己去申请。等认定是工伤了，还得做劳动能力鉴定，看看伤得有多重，定个伤残等级。根据鉴定结果，工伤保险基金和单位就会按照规定给补偿，像治伤的医疗费、康复费、住院吃饭的补助，还有养伤期间的工资等。要是单位没给员工交工伤保险，这些费用就得单位自己掏。
2、要是被别人伤害导致受伤，受伤的人能要求伤害他的人赔钱。赔偿的范围有医疗费、因为受伤没上班少挣的钱、照顾伤者的费用、看病来回的交通费、补充营养的费用等治疗和恢复身体花的合理费用。要是双方就赔偿的事谈不拢，受伤的人能去法院起诉。
3、要是不属于工伤，是生病或者非因工受伤，在规定的治疗期内，单位要按照规定给员工发病假工资或者疾病救济费，而且不能开除员工。等治疗期过了，员工干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前说一声或者多给一个月工资，就可以和员工解除合同，不过要给员工经济补偿。