判缓还能在国企保留工作不?

很难保留。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的（含缓刑），用人单位可单方解除劳动合同，国企实践中一般会解除或开除，是否保留取决于单位决定。若是公职人员（有编制），则依《公职人员政务处分法》必须开除，不适用劳动合同法。建议与单位沟通争取内部处理，但希望不大。

判缓后国企能否留用，关键看单位规章和劳动合同。被判缓刑，单位可依《劳动合同法》第三十九条解除合同，尤其国企管理较严，多数会辞退。若未被解除且岗位无特殊资格要求，理论上可保留。建议先看员工手册和合同，找工会或人事沟通争取留用；若遭辞退，可申请劳动仲裁主张是否违法解除。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

具体看单位的规章制度。有的单位不可以。

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