工伤期间解除合同，补偿金算入工龄么

工伤期间被单位解除劳动合同，是否能得到赔偿，得看具体情况。如果单位属于违法解除，那就要支付赔偿金，这个赔偿金怎么算和你的工龄有关。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违规解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按你在单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
不过要是工伤职工有《劳动合同法》第三十九条里的情况，单位合法解除合同，就不用给补偿或赔偿了。但工伤职工能享受工伤保险待遇。要是因工伤残被鉴定是五级到十级伤残，解除劳动合同还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
所以说，工伤期间不管是赔偿还是补偿，计算的时候都会把你在单位的工龄算进去。要是不太清楚自己的情况该怎么处理，建议咨询专业人士。

工伤期间用人单位解除劳动合同，如果属于违法解除，得支付赔偿金，赔偿金计算和工龄有关。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月支付半个月工资。
若工伤职工有《劳动合同法》第三十九条的情形，用人单位合法解除合同，不用支付补偿或赔偿。这种情况下，工伤职工依然依法享有工伤保险待遇。工伤职工因工伤残被鉴定为五级至十级伤残，若解除劳动合同，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
所以，工伤期间解除合同，不管是赔偿还是补偿，计算时都要把职工在本单位的工龄考虑进去。要是遇到工伤期间被违法解除合同的情况，劳动者可收集证据去申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

工伤期间，要是用人单位解除劳动合同，这分两种情况。如果用人单位属于违法解除，那就得给劳动者支付赔偿金，赔偿金的多少和劳动者的工龄有关。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，用人单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，同样支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
不过呢，如果工伤职工有《劳动合同法》第三十九条里说的那些情况，用人单位合法解除合同，就不用给补偿或者赔偿了。而且，工伤职工是依法享有工伤保险待遇的。要是因工伤残被鉴定为五级到十级伤残，在解除劳动合同时，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
所以说，不管是工伤期间解除合同后的赔偿，还是补偿，计算的时候都会把职工在本单位的工龄考虑进去。大家得清楚自己的权益，用人单位也得依法行事。

工伤期间用人单位不能随意解除与员工的劳动合同，若违法解除就得出赔偿金，而且这赔偿金多少和员工的工龄是有关系的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位违规解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
咱们说说经济补偿咋算。经济补偿得看员工在单位干了多久，干满一年，单位就给一个月工资；要是干了六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，就给半个月工资。
不过也有特殊情况。要是工伤职工有《劳动合同法》第三十九条规定的那些情形，单位合法解除合同，就不用给补偿或者赔偿了。但即便这样，工伤职工该享受的工伤保险待遇还是有的。要是因为工伤被鉴定成五级到十级伤残，解除劳动合同的时候，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金呢。
所以说，不管是赔偿还是补偿，在工伤期间解除合同计算的时候，都会把员工在单位的工龄算进去。
给大家提个实用建议。职工要是在工伤期间遇到单位解除合同的事儿，先弄清楚单位解除合不合法。如果觉得不合法，就收集好能证明自己工作时间、工资情况、工伤情况的证据，去劳动仲裁机构或者法院维护自己的权益。

1、要是员工在工伤期间，单位解除了劳动合同，而且这种解除属于违法操作，那单位就得支付赔偿金。赔偿金给多少和员工在单位的工作时间有关。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要是违反规定解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
2、不过，如果工伤员工有《劳动合同法》第三十九条里说的那些情况，单位合法地解除合同，那就不用给补偿或者赔偿。而且，工伤员工还是能依法享受工伤保险待遇。要是工伤导致伤残，被鉴定为五级到十级伤残，解除劳动合同的时候，员工还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、所以，不管是在工伤期间解除合同给的赔偿，还是补偿，计算的时候都会把员工在本单位的工作时间算进去。