当员工主动离职，要怎么确定离职时间

员工主动离职时，离职时间怎么定，得看不同的情况。
要是员工依照《中华人民共和国劳动合同法》，书面提前三十天通知单位要解除劳动合同（试用期内提前三天），这三十天或者三天从单位收到书面通知那天开始算，时间一到就是离职时间。举个例子，员工 1 号把书面通知交到单位，正常来说 31 号就可以离职了。就好比租房子提前通知房东不续租，从房东收到通知开始算时间那样。
当员工和单位商量好解除劳动合同，离职时间就由双方一起确定。为了避免之后有麻烦，双方最好签个书面协议，把具体的离职日期写清楚。这就像两个人交易，把交易细节写下来，大家都按规矩来。
要是单位用暴力、威胁或者限制员工自由的手段强迫工作，或者不顾员工安全瞎指挥、强令冒险作业，员工可以马上解除劳动合同，不用提前打招呼，员工离开单位的那一刻就是离职时间。生命安全是第一位的，要是工作让人处在危险中，当然得马上脱身。
员工主动离职时，有些事可得留个心眼，要保存好相关证据，像书面通知的送达凭证、协商解除的书面协议等。这样万一以后和单位在离职时间上有了纠纷，也有东西能证明到底是怎么回事。不然空口无凭，有理也说不清。

1、员工主动离职时，离职时间得根据不同情况来定。要是员工按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前用书面形式通知单位要解除劳动合同，正式员工提前三十天，试用期员工提前三天。这三十天或者三天是从单位收到书面通知那天开始算的，时间一到，就是离职时间。打个比方，员工 1 号把书面通知送到单位，正常来说 31 号就可以离职了。
2、要是员工和单位商量好了，一致同意解除劳动合同，那离职时间就是双方商量确定下来的日期。为了保险起见，双方最好签个书面协议，把具体的离职日期写清楚。
3、要是单位用暴力、威胁，或者非法限制员工人身自由的办法强迫员工劳动，又或者单位指挥违规、强令员工冒险作业，严重威胁到员工的人身安全，在这种情况下，员工可以马上解除劳动合同，不用提前跟单位说。员工离开单位的那一刻，就是离职时间。
员工主动离职的时候，要记得保存好相关证据，像书面通知的送达凭证、协商解除的书面协议等，这样以后要是有纠纷，就能证明自己的离职时间了。

员工主动离职，离职时间怎么算？这得看具体情况。
要是员工按《中华人民共和国劳动合同法》，提前书面通知单位离职，正式员工提前三十天，试用期员工提前三天。这时间从单位收到书面通知那天开始算，期满就是离职时间。比如 1 号单位收到通知，正常 31 号就可以离职。
要是员工和单位协商一致离职，那离职时间就按双方商量好的来定，最好签个书面协议，把具体离职日期写清楚。
还有些特殊情况，像单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违规指挥、强令冒险作业，危及员工人身安全，员工可以马上解除劳动合同，不用提前通知，离开单位的时间就是离职时间。
员工主动离职时，一定要保留好相关证据，像书面通知的送达凭证、协商解除的书面协议等。这样能避免以后出现争议时，没办法证明自己的离职时间。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。

员工主动离职，离职时间确定分不同情况。
要是员工按《中华人民共和国劳动合同法》规定，书面提前三十日（试用期提前三日）通知单位解除合同，三十日（试用期三日）从单位收到书面通知那天起算，期满就是离职时间。比如 1 号单位收到员工书面通知，正常 31 号就是离职时间。
要是员工和单位协商一致解除劳动合同，离职时间按双方协商确定的日期来。双方可签书面协议，明确写好具体离职日期。
要是单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工能立即解除劳动合同，不用提前告知单位，员工离开单位的时间就是离职时间。
员工主动离职时，要保留好相关证据，像书面通知送达凭证、协商解除的书面协议等，防止日后有争议，无法证明离职时间。

员工主动离职时，离职时间得根据不同情况来判断。
如果员工按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以书面形式提前三十天（试用期提前三天）通知单位解除劳动合同，这三十天（试用期三天）是从单位收到书面通知那天开始算的，时间一到就是离职时间。比如说，员工 1 号把书面通知送到单位，通常 31 号就是离职时间。
要是员工和单位协商一致解除劳动合同，离职时间就按双方商量好的日期来定。双方可以签个书面协议，把具体的离职日期写清楚。
要是遇到单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫员工劳动，或者单位违规指挥、强行让员工冒险作业，危及到员工人身安全等情况，员工可以马上解除劳动合同，不用提前跟单位说，员工离开单位的时间就是离职时间。
这里要提醒一下，员工主动离职的时候，要注意保存好相关证据，像书面通知的送达凭证、协商解除的书面协议等。这样做是为了避免以后有纠纷的时候证明不了离职时间。