公司把工作承包给个人，要给交工伤吗

公司把工作承包给个人，要不要给个人缴纳工伤保险，得看具体情况。
要是公司和个人之间是劳动关系，那按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，公司作为用人单位，就得给个人缴纳包含工伤保险在内的社保。就算工作是以承包形式进行，只要符合劳动关系的特点，比如个人得接受公司管理、按公司要求做事，还能拿到劳动报酬，公司就应该为个人缴纳工伤保险。一旦个人在工作中受伤或者得了职业病，就能拿到相应补助。
要是公司和个人是承揽关系，通常公司就不用给个人缴纳工伤保险了。这时候，个人用自己的设备、技术和劳动力完成工作，把成果交给公司，公司付报酬就行。双方地位平等，个人自己承担工作风险，公司不用像对待员工那样，为其缴纳工伤保险。
因此，判断公司有没有给个人缴纳工伤保险的义务，关键是搞清楚公司和个人之间到底是劳动关系，还是承揽关系。要是自己拿不准，可以找专业人士咨询。

公司把工作承包给个人，是否缴纳工伤保险得分情况看。
要是公司和个人形成劳动关系，依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，公司作为用人单位，有责任给员工缴纳包含工伤保险在内的社会保险。哪怕工作是承包形式，只要符合劳动关系特征，比如个人接受公司管理、按公司要求干活、拿劳动报酬等，公司就得给个人缴工伤保险，这样能保障个人工作时受事故伤害或患职业病可获相应补助。
要是公司和个人是承揽关系，通常公司没义务为个人缴纳工伤保险。在承揽关系中，个人用自己的设备、技术和劳力完成工作，交付成果后公司支付报酬。这种关系里双方地位平等，个人独立承担工作风险，公司不用像对员工那样为其缴纳工伤保险。
所以，要先明确公司和个人之间是劳动关系还是承揽关系，才能确定公司有无缴纳工伤保险的义务。若不确定两者关系，可咨询专业法律人士。要是发现公司没按规定缴纳工伤保险，个人可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公司把工作承包给个人，要不要为其缴纳工伤保险，得看具体情况。
要是公司和个人形成的是劳动关系，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，公司作为用人单位，就得给员工缴纳社会保险，其中就包括工伤保险。就算工作是以承包的形式进行，只要符合劳动关系的特点就行。比如，个人得接受公司管理，按公司要求工作，还能拿到劳动报酬。在这种情况下，公司就必须给个人缴纳工伤保险。这样在个人工作时受了伤或者得了职业病，就能得到相应的补助。
要是公司和个人是承揽关系，通常公司就不用为个人缴纳工伤保险。在承揽关系中，个人用自己的设备、技术和劳力完成工作，把工作成果交给公司，公司再支付报酬。这种关系里，双方地位是平等的，工作风险由个人自己承担，公司不用像对待员工那样给其缴纳工伤保险。
所以，最关键的就是先弄清楚公司和个人之间到底是劳动关系还是承揽关系，这样就能确定公司有没有缴纳工伤保险的义务了。

在公司把工作承包给个人的情形中，是否要为其缴纳工伤保险得看具体情况。
如果公司和个人建立的是劳动关系，那依据相关法律，好比《社会保险法》和《工伤保险条例》，公司作为雇主，就有责任给个人缴纳包括工伤保险等在内的社会保险。就算工作是以承包形式进行的，只要一些情况能体现出劳动关系，像个人听从公司管理安排、依照公司要求干活、通过工作拿到报酬等，公司就必须给个人缴纳工伤保险。因为只有这样，在个人工作时受伤或者得了职业病，才能得到应有的补偿。比如装修公司的工人，他们平时接受公司管理，按要求完成装修任务并领取工资，公司就得给他们上工伤保险。
要是公司和个人是承揽关系，一般来讲公司就不用给个人缴纳工伤保险了。承揽关系就是个人凭借自己的设备、技术和劳动力完成工作后，把成果交给公司，公司支付报酬。在这种关系里，双方是平等的，个人自己承担工作中的各种风险，公司不用像对待员工那样给个人缴纳工伤保险。比如公司找外面的广告制作团队来做一批宣传海报，这就是典型的承揽关系。
因此，要先清楚公司和个人之间是哪种关系，然后就能知道公司有没有给个人缴纳工伤保险的义务了。要是不确定可以咨询专业律师，避免公司面临法律风险。

1、公司把工作承包给个人，给不给这个人交工伤保险，得看具体情况。
要是公司和个人建立的是劳动关系，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，公司作为雇主，就得给员工缴纳社保，里面就包括工伤保险。就算工作是通过承包的形式来搞的，只要符合劳动关系的特点，比如个人要听公司的管理安排，按公司要求干活，还能拿到工钱等，公司就应该给这个人交工伤保险。这么做是为了保证个人在工作的时候要是受伤了，或者得了职业病，能拿到相应的补偿。现在随着劳动市场的灵活化，很多这种形式的用工关系开始模糊，企业更得重视这种劳动关系的界定和社保缴纳义务，不然可能面临法律风险。
2、要是公司和个人是承揽关系，通常公司就不用给个人交工伤保险。在承揽关系里，个人用自己的设备、技术和劳动力完成工作，把成果交给公司，公司再给报酬。这种情况下，双方地位平等，个人自己承担工作中的风险，公司不用像对待员工那样给其交工伤保险。未来，随着新兴行业的发展，承揽关系可能会更加多样化和复杂化，需要进一步完善法律规定来明确各方的权利和义务。
所以，弄清楚公司和个人之间是劳动关系还是承揽关系很重要，这直接决定了公司有没有给个人交工伤保险的责任。