员工入职5年未签合同应如何解决

员工入职5年都没签合同，这事儿得从法律角度好好分析分析。按照咱们国家的《民法典》和《劳动合同法》，只要员工开始工作满一年了，单位还没跟员工签书面劳动合同，那就相当于单位和员工已经建立了无固定期限劳动合同关系。这就意味着，这位入职5年的员工和单位之间已经是无固定期限劳动合同关系啦。
再说说双倍工资。法律规定，单位从员工开始工作超过一个月但不满一年，还不签书面合同的，得每个月给员工双倍工资。不过呢，要想拿到这双倍工资，是有仲裁时效的，一般是一年。这位员工都入职5年了，基本上已经超过仲裁时效，很难再去主张入职后11个月的双倍工资了。
那员工该怎么办呢？可以让单位补签书面的无固定期限劳动合同。要是单位不愿意签，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位改正。要是因为没签合同给员工造成了损失，单位得负责赔偿。员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。去仲裁的时候，得带上能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些，有了这些证据才能让自己的诉求更有说服力。

1、有员工入职5年都没签合同，这种情况可以这么处理。按照《中华人民共和国民法典》还有《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，就会被看作和劳动者签订了无固定期限劳动合同。所以说，这位入职5年的员工，其实已经和单位形成无固定期限劳动合同关系了。
2、再说双倍工资这件事。用人单位要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者两倍工资。不过，要拿到双倍工资是有时效的，一般是一年。这个员工都入职5年了，基本上已经过了仲裁时效，想再要入职后11个月的双倍工资就比较难了。
3、员工可以让单位补签书面的无固定期限劳动合同。要是单位不肯签，员工能去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让单位改正。要是因为没签合同给员工造成了损失，单位得进行赔偿。员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。去仲裁的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。

有员工入职5年一直没签合同，这种情况该怎么办？
依据《民法典》与《劳动合同法》，用工满一年没和劳动者签书面合同，就视作单位和劳动者签了无固定期限劳动合同。所以，这位入职5年的员工和单位已经形成了无固定期限劳动合同关系。
再说双倍工资，单位自用工超过一个月又不满一年没跟劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资，但主张双倍工资是有一年仲裁时效限制的。该员工入职都5年了，大概率过了仲裁时效，很难再要求入职后11个月的双倍工资。
员工可以要求单位补签无固定期限的书面劳动合同。要是单位拒绝，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。要是没签合同给员工带来损失，单位得承担赔偿责任。员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，仲裁时要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录这类能证明劳动关系的证据。

员工入职5年没签合同有解决办法。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用工之日起满一年没和劳动者签书面合同，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。所以这名员工和单位已形成无固定期限劳动合同关系。
在双倍工资这方面，用人单位从用工之日超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。不过，主张双倍工资有仲裁时效，一般是一年。此员工入职5年，大概率已过仲裁时效，很难主张入职后11个月的双倍工资。
员工能要求单位补签书面无固定期限劳动合同。要是单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。若没签合同给员工造成损失，单位要担责赔偿。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。仲裁时要提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

员工入职5年没签合同，有这些解决办法。
按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位自用工那天起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就会被视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。所以这名入职5年的员工，和单位已经形成了无固定期限劳动合同关系。
再说双倍工资这事儿。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者支付两倍工资。不过，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。这员工都入职5年了，基本上超过了仲裁时效，很难再去要入职后11个月的双倍工资。
这种情况下，员工可以要求单位补签书面的无固定期限劳动合同。要是单位拒绝，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位改正。要是没签合同给员工造成了损失，单位要承担赔偿责任。员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障自己的合法权益。申请仲裁的时候，得提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都行。