试用期一个月被辞退补偿给多少

试用期一个月就被辞退，补偿问题得看具体情况。
要是单位能拿出证据，证明员工在试用期里不符合录用条件，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位是可以和员工解除劳动合同的，而且不用给经济补偿。比如说单位招聘程序员，要求能熟练使用特定编程工具，员工却根本用不熟练，单位有资料能证明这点，就符合这种情况。
但要是单位没有正当合法的理由，直接把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同了。法律规定，这种时候单位要给员工赔偿金，赔偿标准是正常经济补偿的两倍。试用期一个月，因为工作不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，所以违法辞退时，得给员工一个月工资的赔偿金。这里的月工资是按员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资算的；要是员工工作不到十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
还有一种情况，要是单位和员工商量好了，一致同意解除劳动合同，那单位要给员工半个月工资的经济补偿。
给员工的建议是，遇到被辞退的情况，先搞清楚单位辞退的理由合不合法。一定得保留好自己的工作证据，像考勤记录、工作成果等，要是和单位有纠纷，可以作为自己权益的保障。

1、试用期一个月就被辞退，补偿得看具体情况。要是单位能证明员工在试用期不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除合同，而且不用给经济补偿。
2、要是单位没有正当合法理由就单方面辞退员工，这属于违法解除合同。按法律规定，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。试用期一个月的话，经济补偿是根据员工在单位的工作时间算的，工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。所以违法辞退时，要给一个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
3、要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位得给员工半个月工资的经济补偿。

试用期一个月就被辞退，能拿到多少补偿得看具体情况。
要是单位能证明你不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除合同，而且不用给经济补偿。比如单位招聘时明确要求有某项技能，试用中发现你没有，就可能属于这种情况。
但如果单位没有合理合法的理由就辞退你，这属于违法解除劳动合同。法律规定，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。试用期一个月，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以单位得给你一个月工资作为赔偿金。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
还有一种情况，要是单位跟你协商一致解除了劳动合同，单位要给你半个月工资的经济补偿。
所以试用期被辞退，先判断单位辞退理由是否合理，再确定能拿到的补偿，遇到问题可进一步咨询专业人士。

试用期一个月被辞退，补偿得看具体情况。
要是单位能证明劳动者试用期内不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同，不用给经济补偿。
而单位没正当合法理由单方辞退，就属于违法解除。按规定，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。试用期一个月，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月，给半个月工资的补偿。所以违法辞退时，要付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
要是单位和劳动者协商一致解除合同，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。
遇到被辞退的情况，劳动者要保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录等。要是觉得单位辞退不合理，可先和单位协商，协商不成，可去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

试用期一个月就被辞退，补偿情况得看具体情形。要是用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。比如单位在招聘时明确了岗位需要具备某种特定技能，而劳动者在试用期间被发现不具备该技能，这种情况下单位辞退就不用给补偿。
但如果用人单位没有正当合法理由就单方辞退劳动者，这就属于违法解除劳动合同了。按照法律规定，单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期一个月，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算的，不满六个月，单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退时，单位得支付一个月工资作为赔偿金。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作的月数来算平均工资。
还有一种情况，要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，双方都同意结束劳动关系，单位也得给一定补偿。