给公司做工没发工钱，是否先申请仲裁

给公司干活却没拿到工钱，该怎么维权呢？一般来说，先申请劳动仲裁是比较好的办法。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的必经步骤。要是劳动者和公司在工资支付等问题上谈不拢，就得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁好处不少。仲裁员对劳动法规很熟悉，专业性强，能公平处理纠纷。而且仲裁程序简单、速度快，能尽快解决问题。
申请仲裁时，劳动者得准备好能证明自己和公司有劳动关系、公司没发工钱的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些。
但要是劳动者手里有公司开的工资欠条，又不涉及其他劳动争议，就可以不申请仲裁，直接去法院起诉，按普通民事纠纷处理。
所以，通常先申请劳动仲裁更合适，但符合特定条件时，也能直接去法院起诉。如果遇到复杂情况，建议咨询专业人士。

给公司做工没发工钱，一般先申请劳动仲裁是合适的办法。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。劳动者和用人单位就工资支付等劳动争议协商不成时，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁好处不少。仲裁有专业性，仲裁员熟悉劳动法律法规，能公正处理纠纷。而且仲裁程序简便、快捷，能较快解决争议。
申请仲裁，劳动者得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明和公司有劳动关系，以及公司没支付工钱的事实。
要是劳动者有公司出具的工资欠条，并且不涉及其他劳动争议，就可以直接向人民法院起诉，按普通民事纠纷处理。
所以，没拿到工钱通常先申请劳动仲裁，但符合特定条件，也能直接去法院起诉。劳动者可根据自身情况选择合适的维权途径。

给公司干活却没拿到工钱，一般来说，先申请劳动仲裁是比较合适的解决办法。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的必经步骤。要是劳动者和用人单位在工资支付等劳动问题上协商不成，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁好处不少。仲裁具有专业性，仲裁员一般都很熟悉劳动方面的法律法规，能公平公正地处理纠纷。而且仲裁程序没那么复杂，也比较快，能比较迅速地解决问题。
劳动者申请仲裁的时候，要准备好一些证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，用来证明自己和公司有劳动关系，还有公司没发工钱这个事儿。
不过，要是劳动者手里有公司开的工资欠条，而且不牵扯其他劳动争议，就可以不经过仲裁，直接去法院起诉，把这当成普通民事纠纷来处理就行。
一般情况下，建议先申请劳动仲裁。但要是符合特定条件，也能直接去法院起诉，大家可以根据自己的实际情况选择合适的维权途径。

打工挣钱，最怕的就是辛苦工作后拿不到工钱。当给公司干活却没收到工钱时，一般先申请劳动仲裁是个不错选择。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的必经步骤。要是劳动者和公司在工资支付这些问题上谈不拢，就得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁好处不少。仲裁员对劳动法律法规很熟悉，能公平公正地处理纠纷。而且仲裁的流程没那么复杂，处理起来也比较快，可以让劳动者更快解决问题拿到工钱。
劳动者去申请仲裁时，得准备好能证明自己和公司劳动关系，以及公司没发工钱的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都可以。把这些证据准备全，对自己的仲裁申请会很有帮助。
但也有特殊情况，如果劳动者手里有公司开的工资欠条，又不涉及其他劳动争议，就不用走仲裁程序，可以直接去法院起诉，当作普通民事纠纷处理就行。
要是遇到公司不发工钱的情况，从法律角度建议大家，先考虑申请劳动仲裁。要是符合直接起诉的条件，那就直接去法院。一定要注意保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

1、给公司打工却没拿到工钱，一般建议优先考虑申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的必经步骤。要是劳动者和公司在工钱支付等劳动问题上谈不拢，就得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、申请劳动仲裁好处不少。仲裁员一般对劳动法规很了解，专业性强，能公平公正地处理纠纷。而且仲裁流程没那么复杂，速度也快，能让问题尽快解决。
3、劳动者申请仲裁时，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系以及公司没发工钱的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都可以用上。
4、要是劳动者手里有公司开的工资欠条，并且不涉及其他劳动纠纷，也可以不经过仲裁，直接去法院起诉，按普通民事纠纷来处理就行。
所以说，多数时候先申请劳动仲裁比较妥当，但要是符合特定情况，直接去法院起诉也是可行的。