不续签合同是不是赔N+1

不续签合同要不要赔偿“N + 1”，得看具体情况。这里的“N”是经济补偿，按照劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；“1”则是代通知金。
要是劳动合同到期，用人单位不想续签，那就得给劳动者经济补偿，也就是“N”。不过，如果用人单位提出维持甚至提高原来劳动合同的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下用人单位就不用支付补偿了。
至于“N + 1”里的“1”，也就是代通知金，只有在《中华人民共和国劳动合同法》规定的三种情形下才适用。第一种是劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；第二种是劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后，还是不能胜任；第三种是订立劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法履行，双方协商也没达成变更协议。在这三种情形下，如果用人单位解除合同，却没有提前三十天书面通知劳动者，就得额外支付一个月工资作为代通知金。
一般来说，劳动合同到期不续签，单位支付“N”就行，“N + 1”通常适用于前面说的法定无过失性辞退，而且单位还没提前通知的情况。

在劳动合同到期不续签的情况里，赔偿问题可不是一概而论，需依据不同情形判断是否该给“N + 1”赔偿。这儿先解释下，“N”就是经济补偿，这得看劳动者在单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。“1”呢，就是代通知金。
要是劳动合同到期，是用人单位不想续签，那它得给劳动者经济补偿“N”。不过要是用人单位提出维持甚至提高原来劳动合同的条件和劳动者续签，但劳动者自己不愿意，那用人单位就不用给补偿了。
至于“N + 1”里的“1”，也就是代通知金，只有在《中华人民共和国劳动合同法》规定的三种情形下才适用。第一种是劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后，既干不了原来的工作，单位另外安排工作也做不了；第二种是劳动者没办法胜任工作，单位给培训或者调岗后，还是不能胜任；第三种是当初签劳动合同依据的客观情况发生了重大改变，导致合同没法继续履行，双方协商也没达成变更合同的协议。在这三种情况下，如果用人单位解除合同，却没有提前三十天书面通知劳动者，那就得额外多给一个月工资。
所以说，劳动合同到期不续签，一般给“N”就行，“N + 1”主要适用于前面说的法定无过失性辞退，并且单位没提前通知的情况。
给大家提个实用建议，如果遇到用人单位不续签合同或者解除合同的情况，要对照上面说的情形，看看自己符不符合拿补偿或者代通知金的条件，要是觉得单位处理不对，注意收集好证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，去劳动部门咨询或者寻求帮助。

1、不续签合同给不给“N + 1”赔偿，得看具体情况。这里的“N”就是经济补偿，简单来说，就是按照员工在公司的工作时间来算，工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿。“1”呢，指的是代通知金。
2、要是劳动合同到期了，公司不想续签，那就应该给员工经济补偿，也就是“N”。但要是公司提出维持或者提高原来合同约定的条件，继续和员工续签，可员工不同意，这种情况下公司就不用给补偿了。
3、至于“N + 1”里的“1”，也就是代通知金，只有在《中华人民共和国劳动合同法》规定的三种情况才适用。第一种是员工生病或者不是因为工作受了伤，在治疗期结束后，既不能回去做原来的工作，也不能做公司另外安排的工作；第二种是员工没办法胜任当前的工作，就算经过培训或者调岗，还是做不好；第三种是在签劳动合同时依据的客观条件发生了很大变化，导致合同没办法继续履行，双方商量也没达成变更合同的协议。要是公司在这些情况下解除合同，又没有提前30天书面通知员工，那就得额外多给一个月工资作为代通知金。
4、总的来讲，劳动合同到期不续签，一般给的是“N”，而不是“N + 1”。“N + 1”通常是用在前面说的那些法定的无过失性辞退，而且公司没提前通知员工的情况。未来在劳动法律实践中，对于这类补偿标准的界定和执行可能会随着劳动市场的变化和新案例、新问题的出现，有进一步的细化和完善，以更好地平衡劳动者和用人单位双方的权益。

劳动合同到期不续签，单位要不要给“N+1”赔偿，得看具体情况。这里的“N”是经济补偿，按员工在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。“1”是代通知金。
要是劳动合同到期，单位不想续签，那就得给员工经济补偿，也就是“N”。但要是单位提出维持或提高原来合同条件和员工续签，员工自己不同意，这种情况下单位就不用给补偿。
“N+1”里的“1”，也就是代通知金，只在《中华人民共和国劳动合同法》规定的三种情形下才适用。一是员工生病或者不是因为工作受伤，病好后既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作；二是员工没法胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；三是签劳动合同时的客观情况变了很多，合同没办法继续履行，双方协商也没达成新协议。在这三种情况中，单位要解除合同却没提前30天书面通知员工，就得额外多给一个月工资。
简单来说，劳动合同到期不续签，一般给“N”就行，“N+1”大多是在法定的无过失性辞退且没提前通知的时候才用。

不续签合同是否赔偿“N + 1”，得看具体情况。这里的“N”是经济补偿，按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年，就支付一个月工资；“1”是代通知金。
要是劳动合同到期，用人单位不打算续签，就得给劳动者经济补偿，也就是“N”。不过，如果用人单位维持或提高原合同约定条件来和劳动者续签，劳动者不同意，这种情况下用人单位就不用支付补偿。
再来说“N + 1”里的“1”，也就是代通知金。它适用《中华人民共和国劳动合同法》规定的三种情形。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任；三是订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商也没能就变更合同达成协议。在这三种情形下，要是用人单位解除合同没提前三十日书面通知劳动者，就得额外支付一个月工资。
总的来说，劳动合同到期不续签，一般是支付“N”，而不是“N + 1”。“N + 1”通常用于法定无过失性辞退且未提前通知的情况。劳动者遇到不续签合同的情况，要先判断属于哪种情形，以维护自己的合法权益。