保险赔偿员工受伤情况，单位付工资不

员工受伤拿到保险赔偿后，单位给不给发工资，得看具体情况。
要是员工受伤被认定成工伤，按照《工伤保险条例》的说法，职工因为工作受了伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪这段时间里，原来该有的工资和福利待遇都不会变，得由单位每个月按时发给员工。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是员工伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是能适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。所以，就算员工拿到了工伤保险的赔偿，在停工留薪期内，单位还是得正常给发工资。
要是不属于工伤，员工是通过商业保险拿到赔偿的，那就得看看员工和单位签的劳动合同，还有单位自己的规章制度是咋规定的。要是员工因为生病或者不是因为工作受伤，得停下来去治病休息，按照规定，单位得按照不低于当地最低工资标准的80%，给员工发病伤假期工资。
给员工的建议是，一旦受伤，要及时去认定是否属于工伤，保留好相关证据。要是单位不按照规定支付工资，可以先和单位友好沟通，沟通不成，还能去劳动仲裁部门申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、员工受伤拿到保险赔偿后，单位给不给工资得分情况处理。要是员工受伤被认定为工伤，按照《工伤保险条例》，职工因为工作受了事故伤害或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期这个时间段内，原来的工资和福利保持不变，得由单位每个月按时支付。停工留薪期通常不会超过12个月，如果伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。简单来说，就算员工拿到了工伤保险赔偿，在停工留薪期内单位还是得正常发工资。
2、如果不属于工伤，员工是通过商业保险拿到了赔偿，这就得看看员工和单位签的劳动合同以及单位的规章制度咋规定的。要是员工因为生病或者不是因为工作受伤，需要停工治疗休息，按照相关规定，单位得按照不低于当地最低工资标准的80%支付病伤假期工资。
员工受伤获得保险赔偿，不影响他们在合理休息期间拿工资的权益，单位得依照法律规定和合同约定，支付相应的工资。

员工受伤拿到保险赔偿后，单位要不要支付工资得看具体情况。
如果员工受伤被认定为工伤，按照《工伤保险条例》，员工因为工作受了伤或者患了职业病，需要停工治疗的，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇，按月给员工发工资。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多再延长12个月。所以，就算员工拿到了工伤保险赔偿，在停工留薪期里，单位也得正常发工资。
要是不属于工伤，员工是通过商业保险拿到赔偿的，这就得看员工和单位签的劳动合同，还有单位的规章制度。要是员工因为生病或者不是因为工作受伤，需要停工治疗休息，单位要按照不低于当地最低工资标准的80%，给员工支付病伤假期工资。
所以说，员工受伤拿到保险赔偿，不影响他们在合理休息期拿工资的权益。单位得依照法律规定和合同约定，给员工支付相应的工资。

员工受伤获保险赔偿后，单位是否支付工资得分情况来看。
要是员工受伤被认定为工伤，按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长不超12个月。所以，就算员工拿到了工伤保险赔偿，在停工留薪期内，单位还是要正常支付工资。
若不属于工伤，是通过商业保险获赔，那就得看员工和单位签的劳动合同以及单位规章制度。要是员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息，用人单位要按不低于当地最低工资标准的80%支付病伤假期工资。
员工受伤获保险赔偿，不影响其在合理休息期内拿工资的权益，单位得按法律规定和合同约定支付相应工资。如果单位不依法支付，员工可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

员工受伤拿到保险赔偿后，单位要不要支付工资，得看具体情况。要是员工受伤被认定为工伤，按照《工伤保险条例》，职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要停工治疗的，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。所以，就算员工拿到了工伤保险赔偿，在停工留薪期内，单位还是要正常发工资的。
要是不属于工伤，员工是通过商业保险拿到的赔偿，这就得看员工和单位签的劳动合同，还有单位的规章制度是怎么规定的。要是员工因为生病或者非因工受伤，需要停工治疗休息，按照规定，单位要按照不低于当地最低工资标准的80%，给员工支付病伤假期工资。
所以，员工受伤拿到保险赔偿，并不影响他们在合理休息期内拿工资的权益，单位得按照法律规定还有合同约定，给员工支付相应的工资。