当用工单位解除合同，员工能获什么补偿

用工单位解除合同，员工获得补偿的情况分多种。
要是用工单位依法解除合同，像员工严重违反用人单位规章制度这类过错情形导致的，单位不用支付补偿。这是因为员工自身过错明显，单位解除合同是合理合法维护自身权益。
若单位按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的非过错性情形解除合同，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不行；又或者订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，合同无法履行，经协商也没达成变更协议，这种情况下单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果单位违法解除合同，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
另外，单位解除合同没提前三十日书面通知劳动者，得额外付一个月工资。员工遇到用工单位解除合同的情况，要根据自身情况，判断单位解除是否合法合理，争取应得补偿。

用工单位解除合同，员工能不能获得补偿，得看具体情况。
要是用工单位是依法解除合同，比如员工严重违反了单位的规章制度，单位有充分理由解除和他的合同，这种情况下单位就不用给员工补偿。
但如果是《中华人民共和国劳动合同法》里规定的非过错性解除情形呢，单位就得给经济补偿了。像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能继续做原来的工作，单位另外安排的工作也做不了；或者员工不能胜任目前的工作，单位给他培训、调整岗位之后，他还是没法做好工作；还有劳动合同签订时依据的客观情况变了，合同没办法继续履行，单位和员工商量变更合同内容也没谈拢。这些情况，单位要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年就给一个月的工资，工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是单位违法解除合同，员工能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
另外，单位解除合同没有提前三十天书面通知员工，还得再多给员工一个月工资。

用工单位解除劳动合同，员工能拿到的补偿得看具体情况。
要是用工单位依法解除合同，比如员工严重违反单位的规章制度，这种因为员工自身过错导致的解除，单位是不用给补偿的。就好比员工老是迟到早退，违反公司的考勤制度，单位把他辞退，这种情况单位没义务给补偿。
如果单位按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的非过错性情况解除合同，那就要给经济补偿了。像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者员工没法胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行；还有就是签劳动合同时依据的客观情况发生大变化，合同没法继续履行，单位和员工商量也没达成变更合同的协议。这时候，经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资。
要是单位违法解除合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
另外，如果单位解除合同没有提前30天书面通知员工，还得再额外给员工一个月工资。
法律建议：员工要清楚自己在单位的工作情况和权益，一旦遇到单位解除合同，先判断解除是否合法。如果觉得不合理，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录等，必要时可以咨询劳动法律专业人士，维护自己的合法权益。

1、员工从用工单位解除合同中获得的补偿要根据不同情况来定。
如果用工单位是合法解除合同，打个比方，员工严重违反了用人单位的规章制度，存在这种过错情况时单位解除合同，就不用给员工支付补偿。
2、要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的非员工过错的情况来解除合同，那可得给员工补偿。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者员工没办法胜任工作，单位给安排了培训或者调整了岗位，还是不能胜任；又或者签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和员工商量变更合同内容也没达成一致。这种情况下，单位得给员工经济补偿。补偿的算法是，按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
3、要是单位违法解除合同，员工就可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
另外，如果单位解除合同的时候，没有提前三十天书面通知员工，还得额外给员工一个月的工资。

员工被用工单位解除合同，补偿情况大不同。
要是因为员工自身有严重过错，比如严重违反单位规章制度，单位依法解除合同，这种情况下单位不用给补偿。
当出现非员工过错的情况，像员工生病或非因工受伤，在规定医疗期满后既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了；或者员工不能胜任工作，经过培训、调岗后还是不行；又或者合同签订时依据的客观情况变了，合同没法履行，单位和员工协商也谈不拢，单位要依照《中华人民共和国劳动合同法》解除合同，就得支付经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作半年以上不到一年的，按一年算；不到半年，给半个月工资。
而要是单位违法解除合同，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。并且，如果单位解除合同没有提前三十天书面通知员工，还得额外多给一个月工资。遇到这类情况，员工要清楚自己的权益，依法争取合理补偿。